Développer du Pouvoir d’agir
A travers l’identification des compétences
- Identifier les facteurs psychologiques faisant obstacle au travail d’identification et de verbalisation des compétences des bénéficiaires d’accompagnement
- Enrichir sa pratique d’accompagnement par l’appropriation d’outils permettant le développement du pouvoir d’agir de la personne accompagnée
- Développer une réflexion critique du rôle du/de la professionnel.le dans l’accompagnement de transitions professionnelles.
Cette formation vous apportera toutes les clés et les outils efficaces pour développer du pouvoir d’agir.
Public visé
Toute personne intégrant un CIBC ; Conseiller.ère.s en insertion professionnelle
Prérequis
Aucun
Contenu
- Comprendre le processus d’identification des compétences
- Avoir une analyse critique du concept de compétences
- Comprendre les mécanismes liés aux normes sociales impactant les bénéficiaires dans leur travail de transition professionnelle
- Comprendre les mécanismes identitaires et de connaissance de soi en jeu
- Comprendre les mécanismes cognitifs en jeu
- S’initier à l’approche du développement du pouvoir d’agir
- Savoir mettre en place des outils permettant aux bénéficiaires de développer leur pouvoir d’agir dans les accompagnements
Notre approche
- Animation active alternant apports théoriques, études de cas, mises en pratique.
- Pédagogie participative adaptée aux demandes de chacun.
- Echanges de pratique et d’expérience.
Modalités pratiques
Durée
1 jour + 1 demi- journée dissociées (11h30)
Lieu
A distance, en présentiel ou mixte
Tarif
Nous consulter
Méthodes pédagogiques
- Jeux / Quizz / Brainstorming
- Exercices de groupes / Jeux de rôles
- Exposé et questionnement
Moyens pédagogiques
- Un formateur pour 12 stagiaires maximum
- Diaporama / Supports pédagogiques
Modalités d’évaluation
- Quizz de positionnement en amont
- Test de connaissances en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction
Les retours de l’enquête satisfaction
les 16 et 30 mars 2026 à Clermont-Ferrand
4 participants ont répondu au questionnaire à chaud
%
Oui
%
Oui
%
Oui
Cette formation vous a permis d’acquérir de nouvelles connaissances
%
Oui
Cette formation vous a permis de renforcer vos compétences professionnelles
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oui
Vous avez mis en place dans votre pratique des outils présentés dans la formation
%
Oui
Qu’avez-vous préféré dans cette formation ? (plusieurs réponses)
- Le support pédagogique 25%
- Les activités pédagogiques 50%
- Les échanges avec les participants / la formatrice 100%
Evaluation globale
Moyenne de l'ensemble des notes pour la dernière session (mars 2026)
Les retours de l’enquête satisfaction
du 30/04 au 27 mai 2024 à Clermont-Ferrand
3 participantes (conseillère en bilan de compétences et conseillère en évolution professionnelle),
3 répondants à l’enquête
Formation dispensée par Laurie VATAN, Psychologue du travail
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Oui
Acquérir de
nouvelles connaissances
%
Oui
Renforcer ses compétences
professionnelles
%
Oui
Utile pour
votre vie professionnelle
%
Oui
Mise en place dans la pratique
des outils présentés dans la formation
%
de participants
ont préféré les échanges
avec les participants / la formatrice
Témoignage
La formation était pertinente et riche d’échange.
Evaluation globale
Moyenne de l'ensemble des notes pour la dernière session (avril/mai 2024)
