Quelques mois après leur bilan de compétences, qu’est-ce qui a réellement changé ?
Chaque année, nous interrogeons les personnes ayant réalisé un bilan de compétences au CIBC Ain Haute-Savoie afin de mieux comprendre les effets de cet accompagnement dans leur parcours professionnel.
Cette enquête ne mesure pas uniquement leur satisfaction. Elle permet surtout d’observer les changements engagés quelques mois après le bilan : atteinte des objectifs, évolution professionnelle, décisions prises, mise en mouvement des projets…
Les résultats présentés ci-dessous sont issus de 124 questionnaires complétés.
Un bilan de compétences n’a pas vocation à produire uniquement des idées. Il permet de définir des objectifs professionnels réalistes, adaptés à la situation de chacun et construits avec un conseiller.
Quelques mois après leur accompagnement, nous avons demandé aux bénéficiaires si ces objectifs avaient été atteints.
- Oui 55%
- Partiellement 40%
- Non 5%
94,9 % des répondants estiment avoir atteint totalement ou au moins en partie les objectifs définis pendant leur bilan.
Le bilan de compétences n’est pas uniquement un outil de reconversion
Les projets construits pendant un bilan prennent des formes très diverses.
Pour certains, il s’agit d’évoluer au sein de leur entreprise.
Pour d’autres, de rejoindre un nouvel employeur.
Pour d’autres encore, de préparer une reconversion professionnelle.
Le bilan constitue ainsi un véritable outil de pilotage de carrière, bien au-delà de la seule reconversion.
- Mobilité interne (changement de poste, de missions ou de service) 26%
- Mobilité externe (changement d’employeur, création ou reprise d’entreprise) 31%
- Reconversion (projet réalisé, engagé ou en préparation) 43%
Au-delà des changements professionnels, des effets durables sur les parcours
Au-delà des évolutions professionnelles engagées, les bénéficiaires décrivent également des effets durables dans leur manière de vivre leur activité professionnelle.
Parmi les impacts les plus fréquemment évoqués figurent :
Une meilleure prise en compte de leur situation de santé dans leurs choix professionnels
(pour les personnes concernées)
Une confiance retrouvée dans le cadre professionnel
Un meilleur épanouissement professionnel
D’autres effets positifs sont également régulièrement mentionnés :
- amélioration des conditions de travail
- meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- meilleure gestion du stress au travail
Le bilan aide surtout à passer de la réflexion à l’action
Réfléchir est une étape.
Mais un bilan de compétences a surtout vocation à permettre aux bénéficiaires de prendre des décisions et d’engager des actions concrètes.
Quelques mois après leur accompagnement les personnes estiment que leur bilan de compétences leur a permis de :
- Prendre des décisions 79%
- Repérer et saisir des opportunités professionnelles 74%
- Engager des démarches concrètes 72%
Exemples de démarches :
- suivre une formation
- engager démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- rencontrer des professionnels, réaliser des immersions
- échanger avec leur employeur
- rechercher des financements
Une recommandation qui confirme la qualité de l’accompagnement
Au-delà des effets observés sur leur parcours, nous avons également demandé aux bénéficiaires s’ils recommanderaient le CIBC Ain Haute-Savoie à leur entourage.
%
Oui
89,6% répondent oui
Ce résultat constitue pour nos équipes une reconnaissance de la qualité de l’accompagnement proposé.
CIBC Auvergne-Rhône-Alpes, et votre vie s'active !
Vous aussi vous souhaitez réaliser un Bilan de compétences ? Découvrez nos différentes formules et toutes les adresses de nos antennes CIBC sur la région Auvergne-Rhône-Alpes :