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Le siège du CIBC Isère

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CIBC Isère

Le siège du CIBC Isère est facilement accessible à Echirolles :

  • en transport en commun : tram A, arrêt « La rampe/centre-ville » OU les bus 11-66-68 : arrêt « La rampe/centre-ville » OU encore le train (Gare SNCF Echirolles à proximité),
  • en voiture,  sortie 7 « Echirolles centre » de la rocade Sud.

 

CIBC Isère

33 rue Normandie Niemen

38130 ECHIROLLES

04 76 23 59 99

contact@cibc-isere.fr

Les autres antennes du CIBC Isère 

Le  CIBC Isère à Moirans a ses bureaux dans le centre de la MFR de MOIRANS, à proximité de la gare SNCF :

184 route des Béthanies

38430 MOIRANS

04 76 06 55 06

Le  CIBC Isère à Bourgoin-Jallieu a ses bureaux au centre-ville :

14 place St Michel

Bâtiment LE DELTA – 4ème étage

38300 BOURGOIN-JALLIEU

04 74 93 14 11

Le  CIBC Isère à St Marcellin a ses bureaux dans la Maison de l’Economie, à proximité de la gare SNCF :

7 rue du colombier

38162 ST MARCELLIN

04 76 38 31 53

Le  CIBC Isère à Vienne a ses bureaux au cœur de l’ESPACE ST GERMAIN :

30 avenue Général Leclerc

Immeuble « ELLIPSE » – 2ème étage

38200 VIENNE

04 74 79 14 63

Le  CIBC Isère intervient à Chambéry dans les locaux du FONGECIF 

725 Faubourg Montmélian

73000 Chambéry

04 76 23 59 99

contact@cibc-isere.fr

 

Horaires

Les consultants du  CIBC à Echirolles vous accompagnent du lundi au samedi, sur rendez-vous et selon des amplitudes horaires adaptées.

Le standard/accueil physique est ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h.

Qui sommes-nous ?

Depuis 1989, le CIBC Isère offre aux personnes et aux organisations, des prestations qui facilitent l’orientation, l’accès et le maintien à l’emploi et qui préparent à la mobilité professionnelle. Le bilan de compétences est le cœur du métier de la structure.

S’adressant à tout type de public (salariés, demandeurs d’emploi …) quel que soit son niveau de formation et aux entreprises pour les assister dans la gestion de leurs ressources humaines, le CIBC Isère entretient un partenariat de proximité avec l’ensemble des réseaux prescripteurs en matière d’emploi, de formation et d’orientation professionnelles implantés sur son territoire d’intervention.

Ce sont en moyenne 800 actifs que les consultants du CIBC Isère accompagnent chaque année dont environ 15% de demandeurs d’emploi, sur des prestations d’orientation, d’évaluation de compétences, de conseil et accompagnement à l’évolution professionnelle, à la démarche de VAE, à des projets de formation.

Des prestations sur mesure sont également mises en œuvre pour les salariés, en réponse à des besoins et préoccupations de leurs employeurs, souvent liés à une logique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences : évaluations de potentiels de management, d’apprentissage, de développement de compétences, de motivation. Nous intervenons également régulièrement sur des prestations d’appui au recrutement auprès d’entreprises de tous secteurs. Ce sont ainsi près de 100 entreprises avec lesquelles nous collaborons chaque année.

La démarche que nous proposons s’appuie sur, d’une part l’expertise de nos consultants en matière d’évaluation et d’autre part, sur la fiabilité des outils mobilisés. Nos consultants sont psychologues et/ou professionnels/lles de l’orientation et de l’évaluation en formation.

Le CIBC Isère est présent sur 5 territoires du département, où il dispose de locaux permanents tous accessibles PMR.

Vidéo de présentation

Nos prestations

Bilan de compétences

Faire le point, se reconvertir, évoluer professionnellement, s’orienter, créer son activité.

Mobilité et transition professionnelle

Entretien professionnel, outplacement, appui RH, recrutement, maintien dans l'emploi.

Développement personnel et coaching

Mieux se connaître pour évoluer, redynamiser son potentiel, réussir sa prise de fonction, dépasser un obstacle.

Evaluation, reconnaissance des compétences

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), CLEA, OPEN BADGE, cartographie des compétences, évaluation des potentiels.

Santé / Qualité de vie au travail

Stress au travail, risques psycho-sociaux, burn out, mieux être au travail.

Emploi

Analyser le marché, faire du réseau, tester son projet, réussir son recrutement.

L’équipe du CIBC Isère

Nos consultants sont majoritairement psychologues du travail, mais aussi sociologues des organisations et spécialistes des ressources humaines. Ils ont complétés leur parcours avec des expériences en entreprises, en cabinets RH mais également dans le secteur de la formation professionnelle

Aurélie Arriordaz

Aurélie Arriordaz

Assistante administrative et comptable

Formation

DUT Techniques de commercialisation.

Parcours

Au CIBC Isère depuis 2010.

Parcours antérieur :
Ancienne assistante de gestion en ANPE et DRANPE.

Formation continue :
Séminaire Grey to Green.

Sa devise :
« CIBC Isère bonjour ! »

Elisabeth Darbon

Elisabeth Darbon

Consultante RH

Formation

Master Professionnel Psychologie clinique et Psychologie du travail

Parcours

Au CIBC depuis 1993

Parcours antérieur :
Consultante en recrutement (en entreprise et en cabinet)

Laurence Perrot

Laurence Perrot

Consultante Consultante RH - référente VAE

Formation

DESS Métiers de la formation, Formation en Gestion des Ressources Humaines,

Parcours

Au CIBC depuis 2002. 
Site de Grenoble. 
Référente VAE. Prestations en Anglais.

Parcours antérieur :
Expérience de 5 ans dans la formation pour adultes et apprentis,
de 10 ans en entreprise (administration des ventes).

Formation continue
Praticienne certifiée GOLDEN. Séminaire Grey to Green.

Sa devise : 
« Notre richesse, ce sont nos complémentarités »

Simone Tondo

Simone Tondo

Comptable

Formation

D.U.T. GEA Gestion des Entreprises et Administrations.

Parcours

Au CIBC depuis 2001.

Parcours antérieur : Assistante comptable et comptable pour différentes entreprises du secteur privé.

Formation continue :
Séminaire Grey to Green.

Sa devise :
« le compte est bon ».

Aurore Pupin

Aurore Pupin

Assistante administrative et comptable

Formation

BTS Assistante de Gestion PME-PMI.

Parcours

Au CIBC Isère depuis 2012.

Parcours antérieur :
Assistante de gestion pour plusieurs entreprises du secteur privé.

Formation continue :
Séminaire Grey to Green.

Sa devise : 
« Faire vite et bien, avec le sourire ».

Emmanuèle Petit-Charles

Emmanuèle Petit-Charles

Consultante RH

Formation

Doctorat et Master Professionnel option Psychologie du développement socio-cognitif, de l’éducation et de la formation.

Parcours

Au CIBC depuis 2003.
Site de Bourgoin Jallieu. Référente PSPP

Parcours antérieur :
Formatrice en formation pour adultes et jeunes en situation d’illettrisme,
conseillère en insertion sociale et professionnelle, formatrice consultante (statut libéral),
Chargée de cours et et de recherches à l’université Lyon 2.

Formation continue :
Pratique du bilan de compétences aujourd’hui.
Altéostratège : approche stratégique de l’orientation professionnelle et de l’accompagnement. 
Formation de formateurs
Formation en VAE. 
Praticienne certifiée Golden.

Sa devise : 
« En vérité, le chemin importe peu, la volonté d’arriver suffit à tout ». A. Camus

Stéphanie Clerc

Stéphanie Clerc

Consultante RH

Formation

DESS Psychologie du travail.

Parcours

Au CIBC depuis 2015.
Site de Saint-Marcellin

Parcours antérieur :
Consultante RH Emploi, Psychologue du travail.
conseillère insertion professionnelle, consultante en bilan de compétences, 
consultante emploi

Formation continue :
Formation ADVP, gestion du stress.

Sa devise :
« Un pessimiste fait de ses occasions des difficultés, et un optimiste fait de ses difficultés des occasions. »

Patricia Renault

Patricia Renault

Consultante RH - Chargée de relation entreprises

Formation

DESS Droit et Relations sociales en entreprise – DEA en Organisation et socio-psychologie du travail.

Parcours

Au CIBC depuis 2003. 
Site de Grenoble. 

Parcours antérieur :
Responsable recrutement et orientation professionnelle (Groupe international de services aux entreprises),
Consultante commerciale, Chef de projet en organisation du travail (secteur médical).

Formation continue :
Praticienne certifiée GOLDEN. Séminaire Grey to Green.
Certifiée en Coaching stratégique et systémique.

Sa devise :
« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. »

Christine Perrin Eloy

Christine Perrin Eloy

Directrice

Formation

DESS Psychologie orientation Ingénierie de Formation.

Parcours

Au CIBC depuis 2007.

Parcours antérieur :
Adjointe de direction (Centre de formation), responsable de formation, 
psychologue formatrice, consultante en ingénierie de formation 
conjointe collaboratrice.

Formation continue :
Praticienne certifiée GOLDEN. 
Formations en gestion de projets, management par objectifs, 
pilotage de centre de résultats, développement territorial, 
méthodologie de diagnostic emploi-formation,
gestion du temps, VAE, recrutement, « SWE ».

Sa devise : 
« Sois et fais toujours ce que tu peux pour être et faire toujours ce que tu veux ».

Joffrey Da Rocha

Joffrey Da Rocha

Consultant RH

Formation

Master Psychologie et pratique de l’orientation professionnelle.

Parcours

Au CIBC Isère depuis 2013.
Site de Moirans.

Parcours antérieur :
Consultant en Bilans de Compétences.
Conseiller en insertion professionnelle, accompagnement de personnes dans des dispositifs d’insertion et de formation.

Formation continue :
Certifié Golden
Formation au bilan de compétences du CAABC.
Séminaire Grey to Green.

Sa devise : 
« Il est bien des choses qui paraissent impossibles que tant qu’on ne
les a pas testées. » André GIDE

Marguerite Roy Malgrange

Marguerite Roy Malgrange

Consultant RH

Formation

DEA Sociologie, Diplôme de l’IEP – Master 2 Psychologie du travail : changement, sécurité, mobilisation des ressources.

Parcours

Au CIBC depuis 1998.
Site de Grenoble.

Parcours antérieur :
Responsable transports en PME, Attachée commerciale, Formatrice,
Documentaliste, Professeur, etc.

Formation continue :
Master 2 Psychologie du travail : changement, sécurité, mobilisation des ressources.
CESS Management psychologique des organisations.
Praticienne certifiée GOLDEN. 
Formations à l’intervention systémique, au test STRONG, à l’ADVP.

Sa devise : 
« Connais-toi toi-même ».

Renaud Pottier

Renaud Pottier

Consultante RH - Chargé de relation entreprises

Formation

DESS de Psychologie du travail.

Parcours

Au CIBC depuis 2005.
Site de Bourgoin Jallieu.

Parcours antérieur :
Chargé de recrutement et des relations commerciales (groupe national
de services aux entreprises), Chargé de mission en GRH (analyse de postes de travail)

Formation continue :
Certification Golden et approfondissement accompagnement individuel Golden – ECPA
Inventaire de personnalité au travail (PFPI) – ECPA
Risques Psychosociaux – Université Lyon 2
Bilan entrepreneurial – Cabinet Pepinium
Préparation à la retraite 
Entretien d’explicitation lié à la VAE 
Pratique du bilan de compétences – André Chauvet Conseil
Dispositifs de formation
Culture numérique et Marketing digital

Sa devise : 
« il y a une différence entre connaître le chemin et arpenter le chemin ».
Andy Wachowski.

Témoignages de nos clients

avatar temoignage CIBC anonyme
LES CONSULTANTS ONT SU ÊTRE À L’ÉCOUTE DE NOS BESOINS…

Voilà déjà 6 ans que notre Club travaille avec le CIBC Isère. D’aucuns ne s’étonneront pas de cette collaboration. La pratique du sport de haut niveau et a fortiori du sport professionnel engage sur une voie riche d’expérience et source d’épanouissement mais aussi sur une voie incertaine et limitée temporellement. Comme nous pensons qu’une carrière de joueur ne doit pas se cantonner à son activité sur le terrain, nous les encourageons à penser leur projet professionnel, et donc leur carrière, dans sa longévité et sa globalité. Pour cela, tout comme le haut niveau requiert de l’exigence et de donner le meilleur de soi-même, il nous a semblé naturel de nous tourner vers une structure qui partage ces valeurs et dont les compétences sont avérées, pour aider les joueurs à anticiper, à prévoir et à construire leur avenir. Les consultants ont su être à l’écoute de nos besoins et, grâce à leur volonté, répondre au mieux à nos attentes. Ils nous ont proposé une offre adaptée. La vision de notre formation étant basée sur l’humain, il nous semble important de mêler les compétences inhérentes au rugby aux compétences et aptitudes professionnelles, ce que le bilan réalise parfaitement.

avatar temoignage CIBC anonyme
LA CONFIANCE MUTUELLE (…) NOUS AMÈNE À RECOMMANDER L’AUTRE.

Nous sommes en contact avec l’équipe de CIBC depuis 7 ans, suite à une première intervention en RH, ce qui nous a donné un avant-goût du plaisir que l’on pouvait avoir en travaillant avec des gens qui partagent nos valeurs, tout en atteignant nos objectifs. Cet audit, effectué dans le but d’asseoir plus clairement les rôles et responsabilités de chaque membre  de notre équipe, a servi de déclencheur pour une refonte totale de notre posture en tant que consultants en langues. Depuis ce moment-là, nos chemins se sont croisés à de multiples reprises. L’an dernier, le CIBC Isère m’a invité à participer à un événement très innovant sur le thème du cirque. Et la confiance mutuelle que nous partageons nous amène à recommander l’autre si le client exprime une demande qui correspond aux prestations proposées.

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