Les podcats de Via Compétences : les podcasts qui vous donnent les outils pour votre pratique professionnelle

Un CIBC, c’est un Centre Inter-institutionnel de Bilan de Compétences. Renaud POTTIER, Consultant RH, nous explique quel est son travail et ses missions au sein du CIBC Bourgoin Jallieu.

Dans ce podcast, vous découvrirez l’antenne du CIBC située au coeur de Bourgoin Jallieu, les profils des publics reçus et les différentes prestations proposées : Bilans de Compétences, CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), VAE, entretiens professionnels…

Ces multiples activités témoignent de l’expertise du réseau CIBC sur toutes les questions liées à l’orientation, l’adaptation et l’évolution professionnelle en direction des salariés et de leurs entreprises.

Tout savoir sur les missions du CIBC Bourgoin Jallieu

Dans ce podcast, nous abordons les points suivants :

  • Quel type de public reçoit le CIBC ?
  • Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ? Quelles sont les formules proposées ? Quels objectifs, quelle durée, quelles étapes… ?
  • Le CEP : un dispositif gratuit et confidentiel.
  • L’accompagnement sur la VAE.
  • Les entretiens professionnels réalisés en entreprises.
  • L’animation des réseaux sociaux.
  • Les ressources humaines et matérielles.
  • Les partenaires du CIBC.

Quelle est la journée type de Renaud, Consultant RH au CIBC Bourgoin Jallieu ?

Polyvalent, Renaud n’a pas de journée type mais nous donne un exemple avec sa journée de lundi. Démarrage à 8h30, tri et gestion des emails. Rendez-vous à 9h pour un Bilan de Compétences (durée 2 heures). 11h, entretien de CEP pendant une heure et demi. Pause repas de 12h30 à 13h30, l’occasion de retrouver et d’échanger avec ses collègues. Puis, 2 heures d’entretien pour une VAE. À 15h30, un entretien d’information gratuit sur le Bilan de Compétences. La dernière heure, il restitue une synthèse de bilan de compétences à une salariée.

Quelles sont les qualités nécessaires à ce métier ?

La première : l’écoute active, l’empathie et le sens de la confidentialité. Ensuite, la flexibilité pour s’adapter à chaque personne et chaque dispositif. Souplesse également pour jongler avec les plannings. Enfin, la curiosité.

 

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