Manager, pourquoi pas moi ?
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Vous envisagez une évolution vers des fonctions managériales et souhaitez vérifier la pertinence de ce projet ?
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Vous souhaitez mieux comprendre vos motivations à évoluer et vos leviers d’engagement professionnel ?
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Vous avez besoin de clarifier les étapes et les perspectives d’un parcours d’évolution vers des fonctions managériales ?
Avec cette formation, vous vous projetez vers des fonctions managériales, clarifiez vos motivations et identifiez vos compétences transférables afin de construire un parcours d’évolution professionnelle cohérent.
Public visé
Salariés désireux de mener une réflexion dans la perspective d’une évolution professionnelle vers des fonctions managériales.
Prérequis
- Être dans une démarche volontaire
- Remplir un questionnaire sur les attentes
Objectifs de la formation
- Se projeter sur une fonction de management
- Identifier ses intérêts et motivations à évoluer
- Amener chacun à prendre conscience de ses compétences transférables ainsi que de ses atouts personnels
- Se représenter un parcours d’évolution vers des fonctions managériales
Programme
- Chaque stagiaire complète différents questionnaires sur les thématiques abordées
- Session collective
- Présentation du programme et des objectifs
- Présentation des ateliers thématiques : la fonction de manager, les intérêts et motivations à évoluer, les différences interpersonnelles de personnalité
- Auto-positionnement des participants – aide à la réflexion
- Travail personnel de chaque participant : synthèse de son profil et de ses atouts pour envisager une évolution
Possibilité de prolonger ce travail par la mise en place d’un coaching individuel (prestation en sus).
Modalités pratiques
Délai d’accès
Nous consulter
Lieu
Dans vos locaux ou dans ceux de votre CIBC
Durée
2 jours espacés d’un mois
Coût
Sur devis en fonction de la modalité choisie
Modalités pédagogiques
- Réflexion individuelle à l’aide des outils pédagogiques proposés
- Enquêtes métier
Modalités d’évaluation
- Questionnaires de satisfaction à l’issue de la formation. (Qualiopi)
Moyens pédagogiques
- 1ou 2 formateurs pour minimum 8 personnes, maximum 10 personnes
- Outil MBTI
- Supports pédagogiques
- Exercices ludiques
- Mises en situation
- Synthèse remise à chaque participant
Les retours de l’enquête satisfaction
9 réponses sur 9 questionnaires envoyés
%
Très satisfaits
Objectifs de
la formation connus
%
Très satisfaits
Rythme adapté
de la session
%
Très satisfaits
Contenu pertinent
et intéressant
%
Très satisfaits
Qualité des supports
pédagogiques
%
Très satisfaits
Répartition entre théorie
et exercices
%
Très satisfaits
L’animation des sessions
par le formateur
%
Très satisfaits
L’environnement
(salle, luminosité, matériel…)
Taux de satisfaction
%
de réponses positives
Ils en parlent
Retour d’expérience.
L’ensemble des sites et des prestations des CIBC Auvergne-Rhône-Alpes est accessible et adapté aux personnes en situation de handicap.