L’équipe du CIBC Rhône
à votre service pour tous vos projets.
Nos consultants sont majoritairement psychologues du travail, mais aussi sociologues des organisations et spécialistes des ressources humaines. Ils ont complété leur parcours avec des expériences en entreprises, en cabinets RH mais également dans le secteur de la formation professionnelle.
Christelle VILLE
Florence VIAL
Geneviève GRAND
Laurence BLACHE
Marie-Frédérique SULPICE
Pascale BOSGIRAUD
Coralie MALLET
Christine CELLIER
Florence PASCAL
Marieke BODENEZ
Sandrine HUGUET
Jenny CHAINTREUIL
Saïda AMCHGHAL
Christelle ZIANI
Orane GRANDCHAMP
Monika GALIEN
Matthias BOGE
Adeline KILBURGER
Laurence ESQUILAT-LEVILLAIN
Isabelle PECHEREAU
Margaux BERGAMELLI
Bernadette ISSENMANN
Nathalie Leon
Maxime Chambard
Gladys Dossou
Directrice
Florence VIAL
Directrice – CIBC Rhône
Formation
Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.
Parcours
Après quelques années dans le secteur informatique, reprend ses études pour être psychologue du travail et exerce en cabinet, dans l’industrie puis dans le secteur du BTP sur des fonctions RH. Intègre le CIBC Rhône en 2010 comme consultante avant d’évoluer sur la fonction de directrice qu’elle occupe depuis 2018.
Consultante
Geneviève GRAND
Consultante RH – Psychologue du Travail et Chargée des relations avec les entreprises
Formation
DESS de Psychologie – DU Coaching en entreprise – Reconstruction post burn out (méthode RPBO© Sabine Bataille)
Parcours
Venant de la psychologie clinique et du conseil en orientation et formation, Geneviève GRAND a intégré le CIBC Rhône au début des années 2000, et s’engage depuis lors au sein de notre structure dans le développement et l’adaptation de nos prestations aux évolutions des organisations de travail et aux attentes spécifiques des responsables RH dans une logique de partenariat durable. Elle accompagne les salariés et fonctionnaires de tous secteurs dans leur projet de développement et de transition professionnelle : Bilan de compétences, Coaching, Accompagnement à la reconstruction post burn out, Evaluations de potentiels et Appui au recrutement.
Consultante
Laurence BLACHE
Consultante RH – Experte en VAE
Formation
Master 1 Psychologie du Travail et Master 2 Sociologie des Organisations.
Parcours
Tout d’abord formatrice, a travaillé durant 12 ans dans le champ de l’accompagnement et des reconversions professionnelles. Ses réalisations marquantes antérieures sont :
– la création d’un pôle bilan spécialisé pour un Centre de Réadaptation Professionnelle,
– l’animation d’une opération territoriale de formation-recrutement (en appui aux services publics de l’emploi et d’une branche professionnelle).
Réalise depuis 2004, au sein du CIBC du Rhône, des bilans de compétences et autres prestations apparentées pour diverses organisations ou particuliers (bilan maintien en emploi, conseil orientation jeune).
Participe au développement de l’offre de service du CIBC. Intervient notamment dans le champ de la VAE (VAE collective en entreprise et VAE individuelle) :
– information-conseil,
– appui à la recevabilité/Livret 1,
– accompagnement méthodologique au Livret 2 et préparation au Jury,
– assistance post-jury.
Consultante
Marie-Frédérique SULPICE
Consultante
Formation
DESS de psychologie du travail – DU ergonomie – DU de psychothérapie.
Parcours
A travaillé 15 ans au sein d’une structure d’insertion professionnelle, dans le champ du handicap, notamment au sein de prestations d’accompagnement à l’élaboration de projet professionnel. A développé un partenariat autour du handicap, avec les partenaires institutionnels, médicaux et associatifs. Est intervenue en entreprise, pour des actions de sensibilisation autour de l’épilepsie et du VIH. A mené des accompagnements psychologiques et co-animé des groupes de paroles.
Pendant 5 ans, a accompagné des salariés en arrêt de travail en bilan de reconversion professionnelle, et animé de groupes de paroles et de Photolangage au sein de la CARSAT. Formée aux RPS, possède un intérêt pour les problématiques de santé au travail. A accompagné individuellement des salariés en situation de souffrance au travail.
Consultante
Pascale BOSGIRAUD
Consultante RH – Psychologue du Travail et Responsable de l’antenne Villefranche sur Sâone
Formation
Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.
Parcours
Après une première partie de carrière dans des fonctions RH, elle intègre le CIBC du Rhône en 2006. Responsable de l’antenne de Villefranche s/s, psychologue du travail et des organisations, elle accompagne les salariés pour la gestion des mobilités ou des ruptures professionnelles (bilans de compétences, démarches VAE, prestations d’orientation), ainsi que pour des problématiques de souffrance au travail et de prévention des RPS. Elle développe des actions partenariales pour adapter l’offre de service du CIBC aux besoins du territoire et intervient sur des actions d’informations dans les entreprises ou auprès de partenaires institutionnels.
Consultante
Coralie MALLET
Consultante en Evolution Professionnelle
Parcours
Psychologue du travail depuis 2012, elle évolue dans les champs de l’accompagnement professionnel et de l’orientation depuis plus de 9 ans.
Soucieuse de permettre à chacun de prendre en main son avenir professionnel, son parcours lui a permis d’accompagner des publics variés à différentes étapes de leur vie : salariés, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap, cadres, jeunes, séniors etc.
Elle a rejoint l’équipe du CIBC en 2020 où elle intervient depuis sur des missions de Conseil en Evolution Professionnelle et de Bilan de Compétences. Elle veille à s’adapter aux besoins de chacun des bénéficiaires qu’elle accompagne afin de les aider à atteindre leurs objectifs.
Consultante
Christine CELLIER
Consultante RH – Psychologue du Travail
Formation
Master 1 de Psychologie Clinique (Lyon 2)
Titre Professionnel de Psychologue du Travail (CNAM)
Parcours
A travaillé une vingtaine d’années dans l’industrie pharmaceutique sur des postes en fonctions commerciales et support. En parallèle à son activité, elle entame un parcours de formation en psychologie à l’université, puis au CNAM, en vue de se reconvertir dans le champ de l’accompagnement professionnel. Après avoir quitté l’industrie pharmaceutique, elle exerce comme formatrice pendant 3 ans dans l’insertion professionnelle, puis intègre un cabinet conseil et accompagne dans leur repositionnement des salariés ayant bénéficié du dispositif CSP à l’attention des licenciés économiques. Enfin, suite à une expérience en recrutement chez un opérateur téléphonique, elle rejoint le CIBC Rhône où elle réalise des bilans de compétences et intervient dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle.
Consultante
Florence PASCAL
Consultante RH – Conseillère en évolution professionnelle – Psychologue du travail
Parcours
Après dix ans d’expérience dans des fonctions de management opérationnel dans le travail temporaire, elle sera consultante associée dans un cabinet où elle développera des prestations de formation et de recrutement tout en reprenant une licence en psychologie clinique à l’Université Lyon 2 et finalisera son parcours au CNAM comme Psychologue du travail.
En 2007, elle s’engage dans le champ de l’accompagnement où elle interviendra comme consultante emploi- formation-transition professionnelle auprès de divers publics (demandeurs d’emploi, licenciés économiques, personnes en situation de handicap psychique) dans des structures privées, institutionnelles et paritaires. Avant de rejoindre le CIBC, elle occupe des fonctions de conseillère en évolution professionnelle au sein d’un OPCA.
Depuis plus de 10 ans, elle accompagne des salariés dans leurs projets d’évolution professionnelle et dans leurs démarches de transition professionnelle. Elle intervient aussi en milieu professionnel sur des thématiques spécifiques auprès de salariés.
Consultante
Marieke BODENEZ
Consultante et conseillère en évolution professionnelle
Parcours
Assistante de service social durant 10 ans en milieu hospitalier, puis 4 ans en service social interentreprises, elle axe son intervention sur la construction du projet de vie des personnes et la recherche de solutions adaptées à leur singularité. Au sein d’entreprises de secteurs d’activité variés, elle participe à la prévention des risques psychosociaux et accompagne les mobilités professionnelles, en lien notamment avec le risque d’inaptitude au travail.
Elle évolue ensuite dans le champ de l’insertion professionnelle auprès de demandeurs d’emploi, dans l’élaboration des projets professionnels, au travers de la formation, la recherche d’emploi, ou la création d’entreprise.
Elle intègre le CIBC en janvier 2020, et réalise le conseil en évolution professionnelle et des bilans de compétences.
Assistante
Sandrine HUGUET
Assistante administrative & commerciale
Psychologue
Jenny CHAINTREUIL
Psychologue du travail et conseillère en évolution professionnelle
Psychologue du travail, elle a débuté son parcours dans l’évaluation psychotechnique, dans le cadre de vérification des aptitudes à la conduite, d’évaluation de compétences et de recrutements.
Elle a rapidement évolué sur des missions d’accompagnement individuel au travers de bilan de compétences auprès de salariés, d’appui à l’élaboration de projets professionnels, de reconversion et de création d’entreprise auprès de demandeurs d’emploi.
Intéressée par la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux, elle s’engage dans des missions annexes pour traiter ces sujets, auprès des salariés tout comme des bénéficiaires. En complément, elle est également intervenue dans le cadre de cellules d’écoute et assistance psychologique auprès de salariés en souffrance.
Elle intègre le CIBC à l’automne 2020, se spécialisant sur des missions de bilan de compétences et de Conseil en Evolution Professionnelle afin de proposer des accompagnements individuels et personnalisés en fonction des objectifs de chacun.
Consultante
Saïda AMCHGHAL
Consultante – Psychologue du Travail
Formation : DESS de Psychologie Sociale et du Travail
A toujours travaillé dans l’accompagnement de personnes, de manière individuelle ou en groupe, à l’élaboration de projet professionnel allant jusqu’au retour à l’emploi, au sein de cabinet RH ou en structure d’insertion.
Elle a également été formatrice dans le cadre d’actions Agefiph afin d’accompagner les personnes avec une problématique de santé dans un premier temps à faire le deuil de leur ancien emploi pour ensuite se concentrer sur leur reconversion professionnelle.
A toujours été sensible au bien être des personnes et dans ce cadre, elle a ainsi pu mener un accompagnement spécifique auprès de personnes en souffrance psychique et bénéficiaires de minima sociaux.
Consultante
Christelle ZIANI
Conseillère en évolution professionnelle
Après 15 ans dans le domaine commercial au service de grands groupes, comme de petites et moyennes entreprises, elle s’oriente vers le domaine de la formation professionnelle. Elle intègre en 2012 un financeur de la formation et elle accompagne des entreprises dans leurs projets de formation. L’objectif étant de leur apporter une meilleure connaissance des dispositifs, des possibilités de financement afin que leurs projets aboutissent.
Lors d’un passage difficile de sa vie, elle découvre la puissance d’un accompagnement réussi. Cela lui inspire un parcours de reconversion tourné vers l’accompagnement des personnes. Elle se forme alors sur son temps personnel, à la Sophrologie, au coaching basé sur l’hypnose et la PNL, et passe une certification de formateur professionnel. Ces formations ont en commun l’objectif de vouloir rendre les gens autonomes et acteurs du changement qu’ils veulent pour eux. C’est un rôle de « médiation » pour leur permette d’accéder ou de ré-accéder à leurs ressources et capacités d’agir.
A l’issu de ce parcours, en parallèle de son activité dans la formation, elle exerce pendant un temps des fonctions de sophrologue et de consultant en individuel et en collectif auprès de personnes et d’entreprises afin de les aider dans un contexte d’épuisement personnel et/ou professionnel.
Cela lui a alors donné envie d’allier ses nouvelles compétences et son expertise dans le domaine de la formation professionnelle. Au printemps 2021, elle intègre le CIBC en tant que consultante afin de faire du conseil en évolution professionnelle.
Consultante
Orane GRANDCHAMP
Consultante RH – Psychologue du travail et Conseillère en Evolution Professionnelle
Formation
Master 2 en Psychologie du Travail et des Organisations
Parcours
Elle débute sa carrière en tant que chargée de mission en conduite du changement dans le cadre d’une réorganisation de services.
Elle intègre ensuite une collectivité territoriale pour prendre en charge l’ensemble du dispositif d’évaluation professionnelle et développer le réseau des encadrants. Elle participe également à la prise en charge des problématiques de santé au travail et de la mobilité.
Par la suite, elle intervient dans différents cabinets en conseil RH, en :
- accompagnement individuel sur des missions de bilan de compétences, d’appui à l’élaboration de projet professionnel ainsi que l’évaluation psychotechnique notamment dans le cadre de vérification des aptitudes à la conduite
- accompagnement collectif, sur des projets entreprises en lien avec les thématiques de qualité de vie au travail/santé au travail
- évaluation de compétences et recrutement
Particulièrement intéressée par la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux, elle a accompagné de nombreux salariés en situation de souffrance au travail via du suivi psychologique ou des accompagnements post burn out.
Elle rejoint l’équipe du CIBC en avril 2021 pour intervenir en Bilan de compétences, en Conseil en Evolution Professionnelle et sur des missions entreprises.
Psychologue
Monika GALIEN
Psychologue du travail
Psychologue du travail de formation depuis 11 ans, elle justifie d’une expérience polyvalente dans le recrutement, la formation et l’accompagnement professionnel de divers publics.
Elle a commencé son parcours dans un centre des formations pour adultes, où elle a assuré le recrutement en formation de niveau CAP jusqu’au BAC+3 dans divers secteurs et a sécurisé le parcours de formation. Puis elle a travaillé dans l’outplacement, où elle a accompagné des licenciés économiques dans leur repositionnement professionnel : emploi, reconversion, formation.
Durant 3 ans elle a travaillé également dans l’insertion et a suivi des demandeurs d’emploi et de RSA dans le cadre de dispositif PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) dans des quartiers prioritaires de la ville de Lyon.
Depuis 5 ans elle accompagne principalement des salariés dans leur mobilité professionnelle dans divers contextes : PSE, PDV, accompagnement de mobilité interne dans le cadre de réorganisation.
En janvier 2020, elle intègre le CIBC Auvergne-Rhône-Alpes dans lequel elle intervient sur deux activités :
- La réalisation de bilan de compétences
- Le conseil en évolution professionnelle
Elle a été formée en qualité de coach et en accompagnement post-burn, les sujets qui intéressent particulièrement et qui lui permet d’accompagner ce type de public.
Conseiller
Matthias BOGE
Conseiller en évolution professionnelle
Après avoir obtenu son titre de Psychologue du Travail, il a débuté son parcours professionnel au sein du Pôle Emploi, dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi comme conseiller mais également auprès des employeurs sur la fonction de chargé de relations aux entreprises (notamment sur de l’aide à la rédaction d’offres, de l’analyse de postes, la mise en place d’action de formations préalables au recrutement et à la sélection de candidats).
Dans le cadre du Plan Jeune, instauré à la suite de la crise sanitaire, il était en charge de l’accompagnement de jeunes de moins de 26 ans ayant de grandes difficultés pour s’insérer sur le marché du travail. (Travaillant sur des axes comme la redéfinition du projet professionnel, les techniques et les stratégies de recherches d’emplois ainsi que sur l’adaptation au marché du travail via la formation)
Au CIBC depuis juillet 2021, il occupe le poste de Conseiller en évolution professionnelle sur le site de Lyon 7.
Consultante RH
Adeline KILBURGER
Consultante en ressources humaines
Master 2 Psychologie du travail et des organisations 2004
DU coaching en entreprise 2016
Suite à une première expérience professionnelle de 2 ans au CIBC Isère, elle a intégré un cabinet de conseil en ressources humaines au sein duquel elle est intervenue pendant 15 ans sur :
– Le recrutement et l’évaluation (personnalité, potentiel, compétences…) de tout type de profil et pour tout secteur d’activité,
– L’accompagnement de salariés du secteur privé et d’agents de la Fonction Publique dans le cadre de diverses prestations : bilans de compétences, bilans professionnels et coaching.
Depuis 2021, au CIBC du Rhône, elle enrichit sa pratique de l’accompagnement en se formant également au Conseil en Evolution Professionnelle.
En tant que Consultante en ressources humaines, elle accompagne tout type de profil dans le cadre de questionnements et problématiques professionnels divers :
– La réflexion et la définition de projet professionnel,
– La transition ou l’évolution professionnelle,
– La résolution de problèmes rencontrés dans son quotidien au travail,
– Le travail sur sa posture en tant que professionnel ou manager,
– L’information et le conseil dans le cadre du CEP.
Conseillère
Laurence ESQUILAT-LEVILLAIN
Conseillère en Evolution Professionnelle – Consultante RH
Elle accompagne depuis plus de 20 ans les personnes dans leur parcours professionnel : demandeurs d’emploi, licenciés économiques, salariés. Elle a occupé des fonctions de Conseillère en Insertion Professionnelle, Conseillère en Projet Professionnel au Fongecif, Consultante RH et Coordinatrice Pédagogique pendant 5 ans dans un organisme de formation pour adultes.
De formation initiale universitaire, elle a obtenu en 2011 le DESU Pratiques de Coaching de Paris 08. Elle est formée au protocole de méditation MBSR qui permet d’accompagner entre autre la gestion du stress. Expérimentée en animation de groupe, elle s’est formée récemment au Co développement.
Elle a récemment intégré l’équipe du CIBC du Rhône sur le site de Lyon 7 principalement.
« Accompagner les personnes dans leur parcours et les voir se réaliser est une grande satisfaction ».
Conseillère
Isabelle PECHEREAU
Conseillère en insertion professionnelle
Issue du secteur du commerce durant 12 ans, elle a opéré une reconversion professionnelle à la suite d’un bilan de compétences au CIBC Essonne qu’elle recommande vivement lorsqu’on ne sait plus vers quelle secteur, branche, métier se tourner, c’est un réel plus.
Elle exerce depuis plus de 3 ans dans le secteur de l’Insertion Professionnelle comme Conseillère en Insertion Professionnelle, Référente PLIE ou encore comme Conseillère en Conseil en Evolution Professionnelle.
Le métier de Conseillère en Insertion Professionnelle est un métier dans lequel :
• L’empathie,
• La bienveillance,
• L’autonomie,
• L’implication,
• Le sens du service,
• La volonté de vouloir accompagner l’autre dans sa réussite pour lui permettre de se rendre autonome et de se dépasser,
• Mieux comprendre,
• Mieux apprendre
• Et savoir s’adapter aux situations rencontrées
sont les qualités essentielles pour exceller comme Conseillère où elle assure l’accompagnement vers et dans l’emploi, dans la réalisation des projets professionnels des bénéficiaires/ demandeurs d’emploi.
Consultante
Margaux BERGAMELLI
Consultante
Conseillère
Bernadette ISSENMANN
Après avoir travaillé 5 ans dans le recrutement dans le domaine du marketing digital, elle a décidé d’entreprendre un bilan de compétences afin de se reconvertir dans un domaine plus en accord avec ses valeurs. Elle a donc identifié le domaine de l’accompagnement professionnel et elle a pu intégrer le Cap Emploi puis enfin le CIBC en tant que conseillère en évolution professionnelle.
Elle souhaite mettre à disposition ses qualités d’accueil, d’écoute et de bienveillance au service de ses bénéficiaires.
Conseillère
Nathalie Leon
Conseillère en évolution professionnelle
Après 28 ans d’expérience en tant qu’assistante de Direction dans différents secteurs d’activité, elle s’est engagée dans une évolution professionnelle dans le but de se remobiliser vers un nouveau projet plus en adéquation avec son système de valeurs basé sur les relations interpersonnelles, l’écoute, le conseil, l’accompagnement et la transmission.
Après un Bilan de Compétences réalisé en 2018, elle a validé un Titre Professionnel de « Conseillère en Insertion Professionnelle ». Elle a ensuite occupé un poste de formatrice sur les métiers du secrétariat et de l’accueil auprès de demandeurs d’emploi en reconversion vers ces métiers. Dernièrement, elle a exercé en tant que Conseillère en Insertion Professionnelle au sein d’un cabinet conseils sur des accompagnements individuels et collectifs de demandeurs d’emploi, autour de prestations de retour à l’emploi et sur la création d’entreprise.
Elle a rejoint le CIBC du Rhône pour un poste de Conseillère en Evolution Professionnelle sur les sites de Lyon 3 et Villefranche.
Faire progresser les personnes, leur transmettre les ressources nécessaires à leur évolution et changement est pour elle une source de satisfaction.
Maxime Chambard
Conseiller en évolution professionnelle
Formation :
Master 2 professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations.
Université Lumière Lyon 2.
Parcours :
Issu d’un parcours de reconversion, il s’orientera vers le métier de psychologue du travail, constatant la nécessité de prendre soin du travail suite à ses nombreuses expériences professionnelles dans le secteur de la grande distribution, de la vente et de la culture.
Soucieux des enjeux liés à la diversité et la tolérance et ancré dans des valeurs profondément humaines, il se spécialise dans l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap au sein de diverses structures privées et publiques. Il accompagnera notamment sur le long termes les agents de la fonction publique des collectivités du Rhône en risque d’inaptitude ou déclarés inaptes à leur grade dans leur maintien en poste et/ou leur projet de reconversion.
Constatant que l’individu dépasse de loin la tâche qu’il exerce et la volonté pour les personnes suivies de prendre en main leur avenir professionnel, il se positionnera sur des missions de Conseil en évolution professionnelle et travaille pour le compte du CIBC en début d’année 2023.
Il a à cœur d’apporter une écoute aux bénéficiaires et de leur permettre de pouvoir assumer la particularité de leur parcours professionnel, dans le respect de la singularité de chacun.
Consultante
Gladys Dossou
Consultante en évolution professionnelle
Après avoir obtenu un Master en Management, elle exerce dans les Ressources humaines en France et à l’étranger, puis décide de donner un nouveau tournant à son parcours en s’orientant vers l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans l’élaboration de leurs projets professionnels (recherche d’emploi, reconversion professionnelle…) pendant plus de 5 ans. Elle rejoint le CIBC du Rhône en Février 2023 en tant que consultante en évolution professionnelle.