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CIBC Rhône

Le CIBC Rhône est facilement accessible en transport en commun (Métro D, Sans Souci).

CIBC Rhône
11 rue Guilloud
Le Jardin Suédois – 2ème étage
69003 LYON
04 72 61 80 61
contact@cibc-rhone.fr

Notre antenne de Villefranche

L’antenne du CIBC Villefranche est située au Parc Millésime, à 2 mn du Campus MARTELLET, à 15 mn à pied de la gare et dispose d’un parking gratuit.

119 rue Michel Aulas
Parc Millésime – Bât 3 – RdC
69400 Limas

Horaires

Le CIBC Rhône vous accueille sur rendez-vous du lundi au vendredi de 8h30 à 19h et le samedi de 8h30 à 12h30.

Le standard est ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h.

 

Documentation

Le CIBC Rhône met à votre disposition une page spécifique afin de réaliser vos investigations. Demandez le mot de passe à votre consultant.

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Qui sommes-nous ?

Créé en 1989, le CIBC Rhône est un prestataire de référence dans le champ du conseil, de l’ingénierie des parcours professionnels et de la gestion des emplois et des compétences.

Si son expertise s’est développée autour du Bilan de compétences, le CIBC est plus largement aujourd’hui une structure d’appui-conseil dédiée aux personnes et aux organisations, et se donne pour missions de faciliter le rapprochement entre les réalités socio-économiques de l’environnement et les problématiques individuelles des actifs.

C’est parce que nous travaillons au plus près des questions d’emploi spécifiques à chaque territoire que nous savons répondre aux besoins de nos clients.

Nous mettons en œuvre, pour les salariés et leurs managers, des prestations de bilan de compétences, d’évaluation de potentiel, de reclassement ou d’outplacement individuel, de coaching à la mobilité professionnelle et d’accompagnement à la VAE.

Un ensemble de services

pour vous accompagner tout au long de votre évolution professionnelle.

Bilan de compétences

Faire le point, se reconvertir, évoluer professionnellement, s’orienter, créer son activité.

Evaluation, reconnaissance des compétences

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), CLEA, OPEN BADGE, cartographie des compétences, évaluation des potentiels.

Mobilité et transition professionnelle

Entretien professionnel, outplacement, appui RH, recrutement, maintien dans l'emploi.

Santé, qualité de vie au travail

Stress au travail, risques psycho-sociaux, burn out, mieux être au travail.

Développement personnel et coaching

Mieux se connaître pour évoluer, redynamiser son potentiel, réussir sa prise de fonction, dépasser un obstacle.

Emploi

Analyser le marché, faire du réseau, tester son projet, réussir son recrutement.

L’équipe du CIBC Rhône

Nos consultants sont majoritairement psychologues du travail, mais aussi sociologues des organisations et spécialistes des ressources humaines. Ils ont complété leur parcours avec des expériences en entreprises, en cabinets RH mais également dans le secteur de la formation professionnelle

Christelle Ville

Christelle Ville

Comptable

Geneviève Grand

Geneviève Grand

Consultante RH – Psychologue du Travail et Responsable du marché de l’Entreprise

Formation

DESS Psychologie

Parcours

Issue du champ de la formation en insertion professionnelle, a travaillé 8 ans en centre hospitalier dans le cadre d’appuis au recrutement de personnels (soignants, techniciens et administratifs).

Réalise depuis une douzaine d’années, au CIBC du Rhône, des bilans de compétence pour le compte de diverses entreprises. Développe des actions en partenariat avec les responsables RH et Formation pour l’adaptation des prestations du CIBC aux évolutions de leurs attentes spécifiques.

Pascale Bosgiraud

Pascale Bosgiraud

Consultante RH – Psychologue du Travail et Responsable de l’antenne Villefranche s/Sâone

Formation

Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.

Parcours

Après une première partie de carrière dans des fonctions RH, elle intègre le CIBC du Rhône en 2006. Responsable de l’antenne de Villefranche s/s, psychologue du travail et des organisations, elle accompagne les salariés pour la gestion des mobilités ou des ruptures professionnelles (bilans de compétences, démarches VAE, prestations d’orientation), ainsi que pour des problématiques de souffrance au travail et de prévention des RPS. Elle développe des actions partenariales pour adapter l’offre de service du CIBC aux besoins du territoire et intervient sur des actions d’informations dans les entreprises ou auprès de partenaires institutionnels.

Constance de La Celle

Constance de La Celle

Psychologue du travail - conseillère en évolution professionnelle

Formation et parcours

Psychologue du travail de formation, elle a débuté son parcours professionnel dans le champ de l’insertion notamment auprès des demandeurs d’emploi sur des prestations d’accompagnement à la reconversion et à la création d’entreprise.

Elle a pu évoluer sur son poste pour intervenir sur la prévention des risques psychosociaux, dans la mise en place de cellules de crise suite à un épisode traumatique au travail, dans l’analyse de la pratique professionnelle dans les structures de la petite enfance également. Enfin, ses missions comprenaient également des bilans de compétences, de l’accompagnement post burn-out, et des bilans de positionnement.

Arrivée en début d’année 2020, elle est sur des missions de Conseil en Evolution Professionnelle et en partie en charge de la communication du CIBC Rhône.

Florence Vial

Florence Vial

Directrice - CIBC Rhône

Formation

Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.

Parcours

Après six années d’expérience dans le secteur informatique, reprend des études pour devenir Psychologue du travail et des organisations. A alors travaillé pour des cabinets de reclassement ou d’outplacement, puis dans les ressources humaines (industrie et BTP) comme chargée de recrutement / formation et Responsable Ressources Humaines avant d’intégrer le CIBC du Rhône en 2010.

Laurence Blache

Laurence Blache

Consultante RH – Experte en VAE

Formation

Master 1 Psychologie du Travail et Master 2 Sociologie des Organisations.

Parcours

Tout d’abord formatrice, a travaillé durant 12 ans dans le champ de l’accompagnement et des reconversions professionnelles. Ses réalisations marquantes antérieures sont :
– la création d’un pôle bilan spécialisé pour un Centre de Réadaptation Professionnelle,
– l’animation d’une opération territoriale de formation-recrutement (en appui aux services publics de l’emploi et d’une branche professionnelle).
Réalise depuis 2004, au sein du CIBC du Rhône, des bilans de compétences et autres prestations apparentées pour diverses organisations ou particuliers (bilan maintien en emploi, conseil orientation jeune).

Participe au développement de l’offre de service du CIBC. Intervient notamment dans le champ de la VAE (VAE collective en entreprise et VAE individuelle) :

– information-conseil,

– appui à la recevabilité/Livret 1,

– accompagnement méthodologique au Livret 2 et préparation au Jury,

– assistance post-jury.

Coralie Mallet

Coralie Mallet

Consultante en Evolution Professionnelle

Parcours

Psychologue du travail depuis 2012, elle intervient dans les champs de l’accompagnement professionnel et de l’orientation depuis plus de 7 ans.

Son parcours l’a amenée à accompagner de nombreux projets d’évolution professionnelle auprès de publics variés (salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs handicapés, etc) et à développer un réseau de partenaires locaux impliqués dans leurs missions.

Elle a intégré le CIBC dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle et continue à se former sur différentes thématiques telles que les risques psychosociaux ou les outils du bilan de compétences.

Florence Pascal

Florence Pascal

Consultante RH – Conseillère en évolution professionnelle - Psychologue du travail

Parcours

Après dix ans d’expérience dans des fonctions de management opérationnel dans le travail temporaire, elle sera consultante associée dans un cabinet où elle développera des prestations de formation et de recrutement tout en reprenant une licence en psychologie clinique à l’Université Lyon 2 et finalisera son parcours au CNAM comme Psychologue du travail.

En 2007, elle s’engage dans le champ de l’accompagnement où elle interviendra comme consultante emploi- formation-transition professionnelle auprès de divers publics (demandeurs d’emploi, licenciés économiques, personnes en situation de handicap psychique) dans des structures privées, institutionnelles et paritaires. Avant de rejoindre le CIBC, elle occupe des fonctions de conseillère en évolution professionnelle au sein d’un OPCA.

Depuis plus de 10 ans, elle accompagne des salariés dans leurs projets d’évolution professionnelle et dans leurs démarches de transition professionnelle. Elle intervient aussi en milieu professionnel sur des thématiques spécifiques auprès de salariés.

Françoise Esmieu

Françoise Esmieu

Consultante RH – Psychologue du Travail Référente Jeunes

Formation

Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.

Parcours

Conduit auprès de tous publics des bilans de compétences, tout d’abord au CIBC de l’Isère, une dizaine d’années, puis au CIBC du Rhône depuis 2008. S’est spécialisée dans les problématiques de ruptures professionnelles, particulièrement chez des salariés de bas niveaux de qualification (nécessités de reconversion pour raisons de santé ou de perte d’emploi, suite à des mutations technologiques ou restructurations).

Marie-Frédérique Sulpice

Marie-Frédérique Sulpice

Consultante

Formation

DESS de psychologie du travail – DU ergonomie – DU de psychothérapie.

Parcours

A travaillé 15 ans au sein d’une structure d’insertion professionnelle, dans le champ du handicap, notamment au sein de prestations d’accompagnement à l’élaboration de projet professionnel. A développé un partenariat autour du handicap, avec les partenaires institutionnels, médicaux et associatifs. Est intervenue en entreprise, pour des actions de sensibilisation autour de l’épilepsie et du VIH. A mené des accompagnements psychologiques et co-animé des groupes de paroles.
Pendant 5 ans, a accompagné des salariés en arrêt de travail en bilan de reconversion professionnelle, et animé de groupes de paroles et de Photolangage au sein de la CARSAT. Formée aux RPS, possède un intérêt pour les problématiques de santé au travail. A accompagné individuellement des salariés en situation de souffrance au travail.

Christine Cellier

Christine Cellier

Consultante RH - Psychologue du Travail

Formation

Master 1 de Psychologie Clinique (Lyon 2)
Titre Professionnel de Psychologue du Travail (CNAM)

Parcours

A travaillé une vingtaine d’années dans l’industrie pharmaceutique sur des postes en fonctions commerciales et support. En parallèle à son activité, elle entame un parcours de formation en psychologie à l’université, puis au CNAM, en vue de se reconvertir dans le champ de l’accompagnement professionnel. Après avoir quitté l’industrie pharmaceutique, elle exerce comme formatrice pendant 3 ans dans l’insertion professionnelle, puis intègre un cabinet conseil et accompagne dans leur repositionnement des salariés ayant bénéficié du dispositif CSP à l’attention des licenciés économiques. Enfin, suite à une expérience en recrutement chez un opérateur téléphonique, elle rejoint le CIBC Rhône où elle réalise des bilans de compétences et intervient dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle.

Marieke Bodenez

Marieke Bodenez

Consultante et conseillère en évolution professionnelle

Parcours

Assistante de service social durant 10 ans en milieu hospitalier, puis 4 ans en service social interentreprises, elle axe son intervention sur la construction du projet de vie des personnes et la recherche de solutions adaptées à leur singularité. Au sein d’entreprises de secteurs d’activité variés, elle participe à la prévention des risques psychosociaux et accompagne les mobilités professionnelles, en lien notamment avec le risque d’inaptitude au travail.

Elle évolue ensuite dans le champ de l’insertion professionnelle auprès de demandeurs d’emploi, dans l’élaboration des projets professionnels, au travers de la formation, la recherche d’emploi, ou la création d’entreprise.

Elle intègre le CIBC en janvier 2020, et réalise le conseil en évolution professionnelle et des bilans de compétences.

Témoignages de nos clients

avatar temoignage CIBC anonyme
RÉFLÉCHIR PROFONDÉMENT À UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE

J’ai effectué un bilan de compétences au CIBC Rhône sur plusieurs mois. Toutes les étapes suivies par une psychologue du travail sérieuse et très à l’écoute, ont été bénéfiques pour réfléchir profondément à une reconversion professionnelle. Tests poussés de personnalité, balayages des secteurs de l’emploi, discussions enrichissantes, le tout dans un cadre de recherche stimulant et encourageant !
Je ne peux que recommander le CIBC. Pour ma part, ce bilan m’aura fait prendre conscience que je voulais reprendre mes études. Objectif en cours de réalisation. Merci à Françoise !

avatar temoignage CIBC anonyme
JE SUIS RAVIE DE CETTE FORMIDABLE EXPÉRIENCE

Je viens de terminer un bilan de compétences pour reconversion professionnelle à 56 ans.
Je suis ravie de cette formidable expérience réalisée au CIBC de Limas.
Pascale, ma conseillère a su me redonner l’envie, l’enthousiasme d’un nouveau départ professionnel, avec bienveillance, tout en me laissant construire ce nouveau chemin de façon autonome séance après séance.
J’ai même l’impression de mieux me connaître…
Merci

avatar temoignage CIBC anonyme
IDÉAL POUR FAIRE LE POINT SUR SES COMPÉTENCES

Je recommande vraiment. L’accompagnement est plein de bienveillance tout en restant très professionnel. Idéal pour faire le point sur ses compétences, valeurs et motivations tout en explorant tous les possibles. Ils sont à votre écoute, que ce soit au premier contact avec la secrétaire, jusqu’à la synthèse finale en fin de parcours. Merci encore.

avatar temoignage CIBC anonyme
BILAN DE COMPÉTENCES EN GROUPE

J’ai beaucoup apprécié de pouvoir faire une partie de mon bilan de compétences en groupe. Les deux personnes rencontrées à cette occasion m’ont permis :

  • d’oser lâcher prise et m’autoriser à regarder en face mes difficultés
  • d’accepter mes propres limites, et d’apprendre à les reconnaître non comme des défauts mais comme des besoins à respecter dans mes choix professionnels
  • de pouvoir identifier des forces et atouts à travers ma manière de fonctionner, d’accepter que ma singularité puisse être un aspect positif, en changeant de point de vue
  • de me sentir moins vulnérable face à mes incertitudes, du fait de partager cette remise en question
  • d’offrir un cadre plus rassurant que le face à face, le petit groupe étant une configuration plus spontanée et naturelle  pour moi.

Merci beaucoup pour votre étayage, j’ai vécu ce bilan de compétences comme une bouffée d’oxygène dans un quotidien devenu étouffant. Votre accompagnement m’a aidée à me mobiliser pour moi et à consacrer du temps à trouver des solutions pour moi… ce que j’avais tendance a reléguer au second plan. Je me sens beaucoup plus confiante depuis que je suis au clair avec ce que je souhaite faire, et j’ai retrouvé la motivation qui me faisait défaut ces derniers temps.
J’espère de tout cœur en garder suffisamment pour mener mon projet à terme !

Témoignage Sébastien
Prise de recul

En post dans mon entreprise depuis 10 ans, le bilan de compétences et mon accompagnatrice m’auront permis de prendre du recul sur ma situation, mon profil et mes envies. J’en suis sorti plus confiant sur mes compétences et la manière de les mettre en oeuvre.

Témoignage Aurore
Formation en cours

Le bilan de compétences m’a permis de mieux me connaître, de prendre en compte mes envies et de valoriser mes compétences. Grâce à cela, je poursuis une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle et je suis ravie de cette évolution. Dans peu de temps, ma vie professionnelle changera et mon cadre de vie va s’améliorer.

Un merci tout particulier pour ma conseillère qui vous accueille toujours le sourire aux lèvres, et vous aide à accomplir ce bilan sur vous-même.

Merci !

Témoignage Benjamin
CONSOLIDER MON IDÉE DE PROJET PROFESSIONNEL.

Préparant mon retour en France après 10 années en Afrique, et étant toujours en poste hors de France, j’ai réalisé mon bilan de compétence fin 2017. Après une première rencontre à Lyon avec la consultante qui allait m’accompagner, tout a pu être réalisé à distance par visioconférence et grâce aux différents outils développés par le CIBC (documents à remplir, outils en ligne). Par étape, ce bilan m’a permis de prendre du recul sur mes dernières expériences, de les sortir de leur contexte très spécifique, puis de consolider mon idée de projet professionnel au retour. Enfin, j’ai pu définir les prochaines étapes à mener lors de mon retour en France.

Témoignage Fabrice
UNE RÉUSSITE TOTALE.

J’ai effectué mon Bilan de Compétences au CIBC du Rhône à Lyon de Janvier à Avril 2018. Ce bilan a été initié par la CARSAT et faisait suite à plus d’un an d’arrêt maladie après un burn-out. Ma perspective professionnelle en abordant le bilan se limitait au désir vague de me reconvertir par une formation en BTS Gestion et Protection de la Nature. Cette expérience m’a été extrêmement bénéfique. Ma consultante a su s’adapter à ma demande, à ma personnalité et à mon état de santé. Ma réorientation étant déjà choisie, nous avons beaucoup travaillé sur l’argumentation de mes dossiers (lettes de motivation, CV, dossier de demande de financement au FONGECIF…) et j’ai été habilement amené à me remettre en question pour répondre au mieux aux attentes actuelles des structures auxquelles je m’adressais. J’ai été aussi guidé dans d’importantes recherches documentaires sur les filières de formation, le marché de l’emploi, les stratégies d’insertion dans le secteur ciblé. Le Bilan de Compétences, pour être efficace, demande un important investissement personnel en dehors des heures de présence au CIBC. Là aussi, nous avons su choisir ensemble des objectifs adaptés et réalisables entre deux rendez-vous afin de coller au mieux à mes disponibilités et ma capacité d’investissement. Le résultat est au-delà de mes attentes : mon dossier professionnel de reconversion, très argumenté, documenté, et régulièrement retravaillé avec ma consultante, a obtenu l’accord de financement intégral de la part du FONGECIF. Mes candidatures pour l’admission en BTS ont été acceptées et j’ai pu intégrer l’établissement de premier choix. J’ai également trouvé un stage de BTS qui comble 100% de mes attentes, ceci grâce au travail effectué en BC sur le CV et la LM. Enfin, mon projet de reconversion et mon plan d’insertion professionnelle sont planifiés sur le court, le moyen et le long terme. Ce bilan de compétences au CIBC a été une réussite totale et demeure un élément majeur dans le succès de ma reconversion.

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