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CIBC Rhône

Le CIBC Rhône est facilement accessible en transport en commun Métro B ou Tram T1. Il se situe à 15 mn à pied de la gare de la Part-Dieu et à 10 mn de la Place Bellecour.

CIBC Rhône
180 rue de Créqui
69003 LYON
04 72 61 80 61
contact@cibc-rhone.fr

Notre antenne de Villefranche

L’antenne du CIBC Villefranche est située au Parc Millésime, à 2 mn du Campus MARTELLET, à 15 mn à pied de la gare et dispose d’un parking gratuit.

119 rue Michel Aulas

Parc Millésime – Bât 3 – RdC

69400 Limas

Horaires

Le CIBC Rhône vous accueille sur rendez-vous du lundi au vendredi de 8h30 à 19h et le samedi de 8h30 à 12h30.

Le standard est ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h.

 

Documentation

Le CIBC Rhône met à votre disposition une page spécifique afin de réaliser vos investigations. Demandez le mot de passe à votre consultant.

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Qui sommes-nous ?

Créé en 1989, le CIBC Rhône est un prestataire de référence dans le champ du conseil, de l’ingénierie des parcours professionnels et de la gestion des emplois et des compétences.

Si son expertise s’est développée autour du Bilan de compétences, le CIBC est plus largement aujourd’hui une structure d’appui-conseil dédiée aux personnes et aux organisations, et se donne pour missions de faciliter le rapprochement entre les réalités socio-économiques de l’environnement et les problématiques individuelles des actifs.

C’est parce que nous travaillons au plus près des questions d’emploi spécifiques à chaque territoire que nous savons répondre aux besoins de nos clients.

Nous mettons en œuvre, pour les salariés et leurs managers, des prestations de bilan de compétences, d’évaluation de potentiel, de reclassement ou d’outplacement individuel, de coaching à la mobilité professionnelle et d’accompagnement à la VAE.

Nos prestations

Bilan de compétences

Faire le point, se reconvertir, évoluer professionnellement, s’orienter, créer son activité.

Mobilité et transition professionnelle

Entretien professionnel, outplacement, appui RH, recrutement, maintien dans l'emploi.

Développement personnel et coaching

Mieux se connaître pour évoluer, redynamiser son potentiel, réussir sa prise de fonction, dépasser un obstacle.

Evaluation, reconnaissance des compétences

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), CLEA, OPEN BADGE, cartographie des compétences, évaluation des potentiels.

Santé / Qualité de vie au travail

Stress au travail, risques psycho-sociaux, burn out, mieux être au travail.

Emploi

Analyser le marché, faire du réseau, tester son projet, réussir son recrutement.

L’équipe du CIBC Rhône

Nos consultants sont majoritairement psychologues du travail, mais aussi sociologues des organisations et spécialistes des ressources humaines. Ils ont complété leur parcours avec des expériences en entreprises, en cabinets RH mais également dans le secteur de la formation professionnelle

Amélie Culot

Amélie Culot

Consultante RH – Psychologue du Travail

Formation

Master 2 Professionnel en Psychologie du travail : management des relations humaines et des communications.

Parcours

Psychologue du travail spécialisée dans l’accompagnement des trajectoires professionnelles. Elle présente une expérience pluridisciplinaire dans l’insertion, la formation, l’orientation et le bilan de compétences, auprès d’un public varié. Elle s’investit aussi dans le Service d’Orientation à l’Entreprenariat .

Depuis quelques années, elle prend en charge des missions transversales telles que la gestion de la documentation numérique, la veille-socio économique, la conception d’outils digitaux au service de l’orientation professionnelle et la communication sur les réseaux sociaux.

 

Chistelle Ville

Chistelle Ville

Comptable

Geneviève Grand

Geneviève Grand

Consultante RH – Psychologue du Travail et Responsable du marché de l’Entreprise

Formation

DESS Psychologie

Parcours

Issue du champ de la formation en insertion professionnelle, a travaillé 8 ans en centre hospitalier dans le cadre d’appuis au recrutement de personnels (soignants, techniciens et administratifs).

Réalise depuis une douzaine d’années, au CIBC du Rhône, des bilans de compétence pour le compte de diverses entreprises. Développe des actions en partenariat avec les responsables RH et Formation pour l’adaptation des prestations du CIBC aux évolutions de leurs attentes spécifiques.

Pascale Bosgiraud

Pascale Bosgiraud

Consultante RH – Psychologue du Travail et Responsable de l’antenne Villefranche s/Sâone

Formation

Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.

Parcours

Après une première partie de carrière dans des fonctions RH, elle intègre le CIBC du Rhône en 2006. Responsable de l’antenne de Villefranche s/s, psychologue du travail et des organisations, elle accompagne les salariés pour la gestion des mobilités ou des ruptures professionnelles (bilans de compétences, démarches VAE, prestations d’orientation), ainsi que pour des problématiques de souffrance au travail et de prévention des RPS. Elle développe des actions partenariales pour adapter l’offre de service du CIBC aux besoins du territoire et intervient sur des actions d’informations dans les entreprises ou auprès de partenaires institutionnels.

Blandine Brunel

Blandine Brunel

Consultante RH – Psychologue du Travail

Formation

Master 2 professionnel Psychologie Cognitive.

Parcours

Après une première partie de carrière de 10 ans dans le milieu de la santé en tant qu’infirmière en santé mentale, et le développement de compétences cliniques notamment dans le cadre de problématiques de souffrance au travail, a évolué sur le métier de psychologue après une formation orientée vers la psychologie ergonomique et la didactique professionnelle (analyse de l’activité et des situations de travail, développement des compétences et ingénierie pédagogique). A alors acquis de l’expérience en tant que psychologue du travail en services de santé au travail (accompagnements individuels et prévention collective des RPS), puis en CIBC avec la réalisation de bilans de compétences et de prestations d’évaluations de potentiels.

Florence Vial

Florence Vial

Directrice - CIBC Rhône

Formation

Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.

Parcours

Après six années d’expérience dans le secteur informatique, reprend des études pour devenir Psychologue du travail et des organisations. A alors travaillé pour des cabinets de reclassement ou d’outplacement, puis dans les ressources humaines (industrie et BTP) comme chargée de recrutement / formation et Responsable Ressources Humaines avant d’intégrer le CIBC du Rhône en 2010.

Laurence Blache

Laurence Blache

Consultante RH – Experte en VAE

Formation

Master 1 Psychologie du Travail et Master 2 Sociologie des Organisations.

Parcours

Tout d’abord formatrice, a travaillé durant 12 ans dans le champ de l’accompagnement et des reconversions professionnelles. Ses réalisations marquantes antérieures sont :
– la création d’un pôle bilan spécialisé pour un Centre de Réadaptation Professionnelle,
– l’animation d’une opération territoriale de formation-recrutement (en appui aux services publics de l’emploi et d’une branche professionnelle).
Réalise depuis 2004, au sein du CIBC du Rhône, des bilans de compétences et autres prestations apparentées pour diverses organisations ou particuliers (bilan maintien en emploi, conseil orientation jeune).

Participe au développement de l’offre de service du CIBC. Intervient notamment dans le champ de la VAE (VAE collective en entreprise et VAE individuelle) :

– information-conseil,

– appui à la recevabilité/Livret 1,

– accompagnement méthodologique au Livret 2 et préparation au Jury,

– assistance post-jury.

Caroline Leteuil

Caroline Leteuil

Consultante RH – Psychologue du Travail

Formation

Master 2 professionnel Psychologie du Travail.

Parcours

Consultante dans un cabinet conseil en ressources humaines pendant 6 années. A travaillé sur des problématiques de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement des mobilités internes pour le compte de structures de secteurs d’activité variés (industrie, services, santé, BTP, transport, collectivités…).

A réalisé ensuite des missions de soutien individuel de salariés dans le cadre d’actions de prévention des RPS.

Accompagne les mobilités professionnelles des salariés depuis 2009 dans le cadre d’actions de conseils, d’outplacements individuels, de bilans de compétences et de coaching en évolution professionnel. Élabore et conduit des actions de formation auprès de managers et de responsables RH (entretien professionnel et recrutement).

Françoise Esmieu

Françoise Esmieu

Consultante RH – Psychologue du Travail Référente Jeunes

Formation

Master 2 Professionnel Psychologie du Travail et des Organisations.

Parcours

Conduit auprès de tous publics des bilans de compétences, tout d’abord au CIBC de l’Isère, une dizaine d’années, puis au CIBC du Rhône depuis 2008. S’est spécialisée dans les problématiques de ruptures professionnelles, particulièrement chez des salariés de bas niveaux de qualification (nécessités de reconversion pour raisons de santé ou de perte d’emploi, suite à des mutations technologiques ou restructurations).

Marie-Frédérique Sulpice

Marie-Frédérique Sulpice

Consultante

Formation

DESS de psychologie du travail – DU ergonomie – DU de psychothérapie.

Parcours

A travaillé 15 ans au sein d’une structure d’insertion professionnelle, dans le champ du handicap, notamment au sein de prestations d’accompagnement à l’élaboration de projet professionnel. A développé un partenariat autour du handicap, avec les partenaires institutionnels, médicaux et associatifs. Est intervenue en entreprise, pour des actions de sensibilisation autour de l’épilepsie et du VIH. A mené des accompagnements psychologiques et co-animé des groupes de paroles.
Pendant 5 ans, a accompagné des salariés en arrêt de travail en bilan de reconversion professionnelle, et animé de groupes de paroles et de Photolangage au sein de la CARSAT. Formée aux RPS, possède un intérêt pour les problématiques de santé au travail. A accompagné individuellement des salariés en situation de souffrance au travail.

Témoignages de nos clients

avatar temoignage CIBC anonyme
À L’ÉCOUTE, AIMABLE, ATTENTIONNÉE ET DE BONS CONSEILS.

Mon accompagnement a été riche en découverte. J’ai identifié une reconversion sur un type de métier qui me correspondait plus au vue de mon état de santé. Toute l’équipe du CIBC de Lyon a été formidable, toujours à l’écoute, aimable, attentionnée et de bons conseils.

Témoignage Benjamin
CONSOLIDER MON IDÉE DE PROJET PROFESSIONNEL.

Préparant mon retour en France après 10 années en Afrique, et étant toujours en poste hors de France, j’ai réalisé mon bilan de compétence fin 2017. Après une première rencontre à Lyon avec la consultante qui allait m’accompagner, tout a pu être réalisé à distance par visioconférence et grâce aux différents outils développés par le CIBC (documents à remplir, outils en ligne). Par étape, ce bilan m’a permis de prendre du recul sur mes dernières expériences, de les sortir de leur contexte très spécifique, puis de consolider mon idée de projet professionnel au retour. Enfin, j’ai pu définir les prochaines étapes à mener lors de mon retour en France.

Témoignage Fabrice
UNE RÉUSSITE TOTALE.

J’ai effectué mon Bilan de Compétences au CIBC du Rhône à Lyon de Janvier à Avril 2018. Ce bilan a été initié par la CARSAT et faisait suite à plus d’un an d’arrêt maladie après un burn-out. Ma perspective professionnelle en abordant le bilan se limitait au désir vague de me reconvertir par une formation en BTS Gestion et Protection de la Nature. Cette expérience m’a été extrêmement bénéfique. Ma consultante a su s’adapter à ma demande, à ma personnalité et à mon état de santé. Ma réorientation étant déjà choisie, nous avons beaucoup travaillé sur l’argumentation de mes dossiers (lettes de motivation, CV, dossier de demande de financement au FONGECIF…) et j’ai été habilement amené à me remettre en question pour répondre au mieux aux attentes actuelles des structures auxquelles je m’adressais. J’ai été aussi guidé dans d’importantes recherches documentaires sur les filières de formation, le marché de l’emploi, les stratégies d’insertion dans le secteur ciblé. Le Bilan de Compétences, pour être efficace, demande un important investissement personnel en dehors des heures de présence au CIBC. Là aussi, nous avons su choisir ensemble des objectifs adaptés et réalisables entre deux rendez-vous afin de coller au mieux à mes disponibilités et ma capacité d’investissement. Le résultat est au-delà de mes attentes : mon dossier professionnel de reconversion, très argumenté, documenté, et régulièrement retravaillé avec ma consultante, a obtenu l’accord de financement intégral de la part du FONGECIF. Mes candidatures pour l’admission en BTS ont été acceptées et j’ai pu intégrer l’établissement de premier choix. J’ai également trouvé un stage de BTS qui comble 100% de mes attentes, ceci grâce au travail effectué en BC sur le CV et la LM. Enfin, mon projet de reconversion et mon plan d’insertion professionnelle sont planifiés sur le court, le moyen et le long terme. Ce bilan de compétences au CIBC a été une réussite totale et demeure un élément majeur dans le succès de ma reconversion.

Dernières actualités

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