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Les démarchages pour vous inciter à vous inscrire à une formation professionnelle via téléphone, SMS ou email explosent! Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). vous pouvez vous faire conseiller sur vos projets de formation en prenant rdv au 09 72 01 02 03 avec un/e Conseiller/ère en Evolution Professionnelle, c’est un service public gratuit pour vous, salariés et indépendants du secteur privé. Plus d’infos sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr

BFM Lyon a invité Florence VIAL, directrice du CIBC Rhône, pour parler du Bilan de Compétences en période de crise dans leur émission C votre emploi du 10 novembre 2021.

Entre confinements et télétravail, la crise sanitaire a laissé de véritables séquelles dans le monde du travail. Du jour au lendemain, une bonne partie des français ont perdu tout contact physique avec les collègues.

Bilan de Compétences - Florence Vial - CIBC Rhône - BFM LYON

Florence VIAL, directrice du CIBC Rhône, invitée sur le plateau de BFM Lyon le 10 novembre 2021.

Depuis mars 2020, les statistiques sur le mal-être au travail explosent :

 

  • 94% des salariés ne se sentent plus impliqués dans leur travail ;
  • 23% des salariés présentent un risque élevé de dépression, ce qui est 2 fois plus qu’en 2019, avant la crise sanitaire ;

Ces chiffres sont confirmés par les professionnels de la mobilité professionnelle ; la quête de sens au sein de son travail s’est accentuée depuis le début de la crise sanitaire et le travail n’occupe plus la même place qu’antérieurement à la crise.

Florence Vial - CIBC Rhône - BFM LYON

Florence VIAL, directrice du CIBC Rhône, en interview dans l’émission C votre emploi.

Le Bilan de Compétences, un outil pour retrouver du sens au travail

 

Le Bilan de Compétences est un très bon outil pour sécuriser les mobilités professionnelles et accompagner les projets de reconversion. Il donne un cadre, permet de se poser les bonnes questions et de savoir où et comment trouver les réponses. Plusieurs étapes sont nécessaires : le travail commence par un bilan des ressources des personnes (compétences, personnalité, motivation, …) puis dans un second temps, on se concentre autour du projet professionnel, sa validation et sa mise en œuvre concrète.

 

Le Bilan de Compétences permet aussi de développer la confiance en soi car lors d’une reconversion professionnelle il faut parfois tout réapprendre, et ce après 10, 15 ou 20 ans à effectuer le même métier, ce qui peut-être déstabilisant voire démotivant.

 

Un conseil pour ceux qui sont malheureux au travail

 

N’hésitez pas à vous faire accompagner et ne restez pas seul !

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