3 formules

Bilan de compétences

100% finançable par votre CPF. 

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Choisissez la formule bilan de compétences qui vous convient !

Comme plus de 4000 personnes chaque année en Auvergne-Rhône-Alpes, choisissez le CIBC.

Leader régional, le CIBC accueille toutes les personnes, quels que soient leur statut, secteur d’activité ou niveau de formation.

Neutre par sa gestion paritaire, le CIBC est expert en matière de bilan de compétences. Dès 1986, il expérimente les premiers bilans qui serviront de base au cadre légal en 1991.

Chacune de ces formules bilan de compétences répond à une situation spécifique aux enjeux uniques.

Notre approche répond au cadre réglementaire défini par la loi (Article L63313-10 du code du travail). « Un bilan de compétences doit permettre à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. »

Impulsion (12h)

Confirmez rapidement votre projet

Objectif :

Impulser mon changement professionnel de manière efficace et adaptée

Résultats :

J’ai un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan et j’ai défini un plan d’action personnalisé qui répond à mes priorités.

Dynamique (18h)

Concrétisez votre projet professionnel

Objectif :

Approfondir mon projet d’évolution professionnelle

Résultats :

J’ai un document de synthèse, j’ai défini un plan d’action approfondi qui répond à mes priorités. J’ai des documents sur lesquels je peux m’appuyer pour argumenter mon projet.

Panorama (24h)

Explorez pour créer votre projet

Objectif :

Explorer de nouvelles perspectives et élaborer mon projet d’évolution professionnelle

Résultats :

J’ai un document de synthèse qui formalise les résultats de mon bilan et j’ai déterminé un plan d’action détaillé qui répond à mes attentes. J’ai des documents sur lesquels je peux m’appuyer pour argumenter sur le ou les projets élaborés avec mon consultant.

Les formules bilan de compétences

Toutes nos formules bilan de compétences comprennent plusieurs phases : préliminaire, investigation et conclusion.

Socle commun

  • Formaliser mon parcours professionnel, extra professionnel et personnel
  • Définir mes intérêts, valeurs et motivations
  • Identifier mes compétences
  • Synthèse écrite personnalisée.

Spécificités

En fonction de la cible prioritaire

  • Définir des pistes professionnelles
  • Découvrir des métiers (fiches, vidéos, échanges avec des professionnels, etc.)
  • Explorer mon environnement professionnel (interne ou externe)
  • Confronter mon projet au marché
  • Elaborer une stratégie et envisager des solutions concrètes : formation, VAE, mobilité, etc.
  • Mettre à jour mes outils de communication (CV, LM, entretien), valoriser mon parcours et mes atouts
  • Faire un regard croisé pour tester l’argumentaire projet

Moyens mobilisables

  • Entretiens individuels en présentiel ou distanciel
  • Travail personnel guidé en centre et à distance
  • Plateforme MOOVEBOX, accès sur 12 mois.
  • Plateforme Parcouréo
  • Questionnaires, tests, etc.

Activez votre formule via votre compte CPF

Une des formules bilan de compétences vous convient ? Un entretien d’information gratuit et personnalisé avec un conseiller vous aidera à identifier la formule adaptée à votre situation.

Vous trouverez ci-dessous les liens (cliquez sur « + ») pour accéder aux différentes formules proposées par les CIBC par département.

acces aux personnes en situation de handicap L’ensemble des sites et des prestations du CIBC Auvergne-Rhône-Alpes est accessible et adapté aux personnes en situation de handicap.

Les CIBC, précurseurs du bilan de compétences

Précurseurs du bilan de compétences, les CIBC poursuivent leurs innovations pour accompagner, au plus près de leurs besoins, les personnes en questionnement sur leur évolution professionnelle.

Les consultants des CIBC de la région Auvergne-Rhône-Alpes développent des réponses adaptées aux besoins d’évolution des actifs et des entreprises. À partir d’un diagnostic partagé, ils coconstruisent avec vous votre solution : bilan de compétences, mobilité et transition professionnelle, développement personnel et coaching, évaluation, reconnaissance des compétences, emploi, santé, qualité de vie au travail…

Bienveillance et éthique professionnelle : confidentialité, neutralité, étayage méthodologique et théorique

FranceConnect+ et le CPF : qu’est-ce qui change le 25 octobre ?

À partir du 25 octobre 2022, l’achat de formation via votre CPF sur la plateforme "Mon compte formation" sera sécurisé avec le service FranceConnect+. Cette authentification renforcée via l’identité numérique de La Poste permet de lutter contre l’usurpation d’identité lors de démarches administratives sensibles.