Santé et qualité de vie au travail

Santé et Qualité de Vie au Travail (QVT)

Prévenir les risques psychosociaux, comprendre et gérer les situations complexes, accompagner les salariés en difficulté, sont des enjeux essentiels au développement serein de l’entreprise et de sa la qualité de vie au travail.

Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre la notion de RPS et ce qu’elle recouvre sur le plan juridique
  • Identifier les liens avec le stress professionnel et les situations professionnelles, facteurs de tensions au travail
  • Clarifier la notion de harcèlement moral et les comportements à risque
  • Intégrer les différentes modalités de prévention des RPS
  • Formaliser un plan d’action individuel et/ou d’équipe

Diagnostic de situation

L’entreprise rencontre régulièrement des situations complexes (ambiance dégradée, comportements inappropriés ou irrationnels…), face auxquelles, trop impliquée, elle manque d’objectivité.

Le diagnostic de situation permet de  comprendre ces situations, cerner les enjeux, objectiver les faits et l’historique des évènements afin d’identifier et de mettre en place des actions efficaces de sortie de crise.

Mieux gérer sa situation professionnelle

L’intégration des contraintes financières et sociales conduit les acteurs de la vie économique à repondre à des exigences nouvelles dont certaines ont des incidences sur :

  • L’organisation du travail : rythme de travail, polyvalence, parcellisation des tâches, contact avec les clients, possibilité de coopération avec les collègues et les managers, etc.
  • Les modes de gestion : style de management, système de reconnaissance, gestion des ressources humaines, etc.

Ces éléments sont générateurs de risques psychosociaux (RPS) et peuvent avoir des effets :

  • Sur le plan organisationnel : absentéisme, accident du travail, perte de notoriété, perte de savoir, dégradation du climat social.
  • Sur le plan individuel : stress, anxiété, burn-out, troubles du sommeil, comportements addictifs, etc.

Pour être un appui à vos collaborateurs, le CIBC vous propose une prestation d’accompagnement des personnes en souffrance afin qu’elles retrouvent une dynamique d’action professionnelle.

Accompagner la réintégration en entreprise après un burn-out

 L’accompagnement peut permettre de :

  • Se reconstruire afin de retrouver une identité professionnelle.
  • Comprendre les conditions indispensables d’une reprise.
  • Identifier un nouveau projet professionnel.
  • Construire et mettre en place un plan d’actions.

RPS : où s’adresser pour obtenir des conseils et un accompagnement ?

Le CIBC Auvergne Rhône-Alpes dispose d’implantations dans chacun des départements.

Découvrez les antennes du CIBC qui proposent des conseils et un accompagnement autour de la notion de RPS et qualité de vie au travail dans la région Auvergne Rhône-Alpes :

Avec plus de 100 professionnels répartis sur une trentaine de structures en région Auvergne Rhône-Alpes, le réseau CIBC est au plus proche des entreprises et des particuliers.

Témoignages de nos clients

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LA CONFIANCE MUTUELLE (…) NOUS AMÈNE À RECOMMANDER L’AUTRE.

Nous sommes en contact avec l’équipe de CIBC depuis 7 ans, suite à une première intervention en RH, ce qui nous a donné un avant-goût du plaisir que l’on pouvait avoir en travaillant avec des gens qui partagent nos valeurs, tout en atteignant nos objectifs. Cet audit, effectué dans le but d’asseoir plus clairement les rôles et responsabilités de chaque membre  de notre équipe, a servi de déclencheur pour une refonte totale de notre posture en tant que consultants en langues. Depuis ce moment-là, nos chemins se sont croisés à de multiples reprises. L’an dernier, le CIBC Isère m’a invité à participer à un événement très innovant sur le thème du cirque. Et la confiance mutuelle que nous partageons nous amène à recommander l’autre si le client exprime une demande qui correspond aux prestations proposées.

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