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Sur-mesure

Formation

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Développer du Pouvoir d’agir

A travers l’identification des compétences​

Objectifs généraux

  • Identifier les facteurs psychologiques faisant obstacle au travail d’identification et de verbalisation des compétences des bénéficiaires d’accompagnement​
  • Enrichir sa pratique d’accompagnement par l’appropriation d’outils permettant le développement du pouvoir d’agir de la personne accompagnée ​
  • Développer une réflexion critique du rôle du/de la professionnel.le dans l’accompagnement de transitions professionnelles.​

Public visé

Toute personne intégrant un CIBC ; Conseiller.ère.s en insertion professionnelle

Prérequis

Aucun

Contenu

  • Comprendre le processus d’identification des compétences​
  • Avoir une analyse critique du concept de compétences​
  • Comprendre les mécanismes liés aux normes sociales impactant les bénéficiaires dans leur travail de transition professionnelle​
  • Comprendre les mécanismes identitaires et de connaissance de soi en jeu​
  • -Comprendre les mécanismes cognitifs en jeu​
  • S’initier à l’approche du développement du pouvoir d’agir​
  • Savoir mettre en place des outils permettant aux bénéficiaires de développer leur pouvoir d’agir dans les accompagnements​

Notre approche

  • Animation active alternant apports théoriques, études de cas, mises en pratique.
  • Pédagogie participative adaptée aux demandes de chacun.
  • Echanges de pratique et d’expérience.

Modalités pratiques

Durée

1 jour + 1 demi- journée dissociées​ (11h30)

Lieu

A distance, en présentiel ou mixte

Méthodes pédagogiques

  • Jeux / Quizz / Brainstorming
  • Exercices de groupes / Jeux de rôles
  • Exposé et questionnement

Moyens pédagogiques

  • Un formateur pour 12 stagiaires maximum
  • Diaporama / Supports pédagogiques

Modalités d’évaluation

  • Quizz de positionnement en amont
  • Test de connaissances en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction

Les retours de l’enquête satisfaction

La formation a été dispensée à 12 participants et 11 ont répondu au questionnaire de satisfaction.

Satisfaction globale de la formation

Evaluation moyenne

Points forts de la formation

  • Beaucoup de données scientifiques, c’est très intéressant
  • Les références théoriques et le passage toujours par l’exemple pour illustrer, la recherche de créativité
  • Les temps de travail en petit groupe ont été très enrichissants

 

Commentaires

  • Le choix du thème était judicieux. Les outils bien pensés et ludiques
  • Merci pour la qualité des supports proposés

Les supports pédagogiques facilitent la compréhension de la formation

  • Tout à fait d’accord 55% 55%
  • Plutôt d’accord 27% 27%
  • Ni d’accord, ni pas d’accord 18% 18%

Les ateliers pédagogiques aident à mieux comprendre et intégrer les notions présentées

  • Tout à fait d’accord 64% 64%
  • Plutôt d’accord 36% 36%

Cette formation vous a permis d’acquérir de nouvelles connaissances

  • Tout à fait d’accord 45% 45%
  • Plutôt d’accord 27,5% 27,5%
  • Ni d’accord, ni pas d’accord 27,5% 27,5%

Cette formation vous semble utile pour votre vie professionnelle

  • Tout à fait d’accord 45% 45%
  • Plutôt d’accord 45% 45%
  • Ni d’accord, ni pas d’accord 10% 10%

Cette formation est proposée par :

CIBC Allier Puy-de-Dôme

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