Développer du Pouvoir d’agir
A travers l’identification des compétences
- Identifier les facteurs psychologiques faisant obstacle au travail d’identification et de verbalisation des compétences des bénéficiaires d’accompagnement
- Enrichir sa pratique d’accompagnement par l’appropriation d’outils permettant le développement du pouvoir d’agir de la personne accompagnée
- Développer une réflexion critique du rôle du/de la professionnel.le dans l’accompagnement de transitions professionnelles.
Cette formation vous apportera toutes les clés et les outils efficaces pour développer du pouvoir d’agir.
Public visé
Toute personne intégrant un CIBC ; Conseiller.ère.s en insertion professionnelle
Prérequis
Aucun
Contenu
- Comprendre le processus d’identification des compétences
- Avoir une analyse critique du concept de compétences
- Comprendre les mécanismes liés aux normes sociales impactant les bénéficiaires dans leur travail de transition professionnelle
- Comprendre les mécanismes identitaires et de connaissance de soi en jeu
- -Comprendre les mécanismes cognitifs en jeu
- S’initier à l’approche du développement du pouvoir d’agir
- Savoir mettre en place des outils permettant aux bénéficiaires de développer leur pouvoir d’agir dans les accompagnements
Notre approche
- Animation active alternant apports théoriques, études de cas, mises en pratique.
- Pédagogie participative adaptée aux demandes de chacun.
- Echanges de pratique et d’expérience.
Modalités pratiques
Durée
1 jour + 1 demi- journée dissociées (11h30)
Lieu
A distance, en présentiel ou mixte
Méthodes pédagogiques
- Jeux / Quizz / Brainstorming
- Exercices de groupes / Jeux de rôles
- Exposé et questionnement
Moyens pédagogiques
- Un formateur pour 12 stagiaires maximum
- Diaporama / Supports pédagogiques
Modalités d’évaluation
- Quizz de positionnement en amont
- Test de connaissances en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction
Les retours de l’enquête satisfaction
du 30/04 au 27 mai 2024 à Clermont-Ferrand
- 3 participantes (conseillère en bilan de compétences et conseillère en évolution professionnelle)
- 3 répondants à l’enquête
- Formation dispensée par Laurie VATAN, Psychologue du travail
%
Oui
Acquérir de
nouvelles connaissances
%
Oui
Renforcer ses compétences
professionnelles
%
Oui
Utile pour
votre vie professionnelle
%
Oui
Mise en place dans la pratique
des outils présentés dans la formation
%
de participants
ont préféré les échanges
avec les participants / la formatrice
Témoignage
La formation était pertinente et riche d’échange.
Evaluation globale
Moyenne de l'ensemble des notes pour la dernière session (avril/mai 2024)
Les retours de l’enquête satisfaction 2023
La formation a été dispensée à 12 participants et 11 ont répondu au questionnaire de satisfaction.
Satisfaction globale de la formation
Evaluation moyenne
Points forts de la formation
- Beaucoup de données scientifiques, c’est très intéressant
- Les références théoriques et le passage toujours par l’exemple pour illustrer, la recherche de créativité
- Les temps de travail en petit groupe ont été très enrichissants
Commentaires
- Le choix du thème était judicieux. Les outils bien pensés et ludiques
- Merci pour la qualité des supports proposés
Les supports pédagogiques facilitent la compréhension de la formation
- Tout à fait d’accord 55%
- Plutôt d’accord 27%
- Ni d’accord, ni pas d’accord 18%
Les ateliers pédagogiques aident à mieux comprendre et intégrer les notions présentées
- Tout à fait d’accord 64%
- Plutôt d’accord 36%
Cette formation vous a permis d’acquérir de nouvelles connaissances
- Tout à fait d’accord 45%
- Plutôt d’accord 27,5%
- Ni d’accord, ni pas d’accord 27,5%
Cette formation vous semble utile pour votre vie professionnelle
- Tout à fait d’accord 45%
- Plutôt d’accord 45%
- Ni d’accord, ni pas d’accord 10%
L’ensemble des sites et des prestations des CIBC Auvergne-Rhône-Alpes est accessible et adapté aux personnes en situation de handicap.