Analyser et évaluer ses compétences
Le Bilan de compétences
Découvrez nos 3 formules ↓
Découvrez nos 4 bilans experts ↓
3 formules
bilan de compétences
Choisissez la formule bilan de compétences qui vous convient !
Comme plus de 4000 personnes chaque année en Auvergne-Rhône-Alpes, choisissez les CIBC !
Leaders en région, les CIBC accueillent toutes les personnes, quels que soient leur statut, secteur d’activité ou niveau de formation.
Neutre par leur gestion paritaire, les CIBC sont experts en matière de bilan de compétences. Dès 1986, ils expérimentent les premiers bilans qui serviront de base au cadre légal en 1991.
Chacune de ces formules bilan de compétences répond à une situation spécifique aux enjeux uniques.
Notre approche répond au cadre réglementaire défini par la loi (Article L6313-10 du code du travail). « Un bilan de compétences doit permettre à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. »
Impulsion (12h)
Confirmez rapidement votre projet
Objectif :
Impulser mon changement professionnel de manière efficace et adaptée
Résultats :
J’ai un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan et j’ai défini un plan d’action personnalisé qui répond à mes priorités.
Dynamique (18h)
Concrétisez votre projet professionnel
Objectif :
Approfondir mon projet d’évolution professionnelle
Résultats :
J’ai un document de synthèse, j’ai défini un plan d’action approfondi qui répond à mes priorités. J’ai des documents sur lesquels je peux m’appuyer pour argumenter mon projet.
Panorama (24h)
Explorez pour créer votre projet
Objectif :
Explorer de nouvelles perspectives et élaborer mon projet d’évolution professionnelle
Résultats :
J’ai un document de synthèse qui formalise les résultats de mon bilan et j’ai déterminé un plan d’action détaillé qui répond à mes attentes. J’ai des documents sur lesquels je peux m’appuyer pour argumenter sur le ou les projets élaborés avec mon consultant.
4 formules
Bilans experts*
Choisissez la formule bilan expert adaptée !
Pour satisfaire de manière optimale divers besoins exprimés par différents groupes, les CIBC déploient des bilans de compétences experts qui requièrent des techniques particulières et l’intervention de conseillers spécialisés. Ces bilans experts permettent une meilleure adéquation entre les attentes des individus et les ressources disponibles, tout en faisant appel à une expertise ciblée.
*Les bilans experts ne sont pas encore disponibles dans tous les CIBC. Pour savoir si ces services sont offerts près de chez vous, n’hésitez pas à vérifier en cliquant ici.
Santé et travail (24h)
Sécurisez votre parcours professionnel
Objectif :
Construisez un projet professionnel tenant compte de votre situation de santé
Résultats :
J’ai un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan et j’ai défini un plan d’action personnalisé qui répond à mes problématiques de santé.
Burn out (24h)
Agir pour rebondir
Objectif :
Envisagez votre avenir dans le respect de votre santé et de vos valeurs
Résultats :
J’ai un document de synthèse, j’ai défini un plan d’action personnalité qui répond à mes priorités et j’ai repris confiance en moi.
Entrepreneur (24h)
évaluez votre potentiel à créer
Objectif :
Concrétisez votre projet professionnel en valorisant votre capital humain !
Résultats :
J’ai un document de synthèse qui formalise les résultats de mon bilan et j’ai déterminé un plan d’action détaillé qui consolide mes projets.
Management (24h)
Valorisez votre potentiel
Objectif :
Sécurisez votre projet professionnel selon votre profil managérial pour vous adapter au monde de demain.
Résultats :
J’ai un document de synthèse, je consolide mes projets, je décide d’un plan d’action personnalisé et je prépare la « vente » de mon projet.
%
des personnes accompagnées déclarent avoir atteint totalement ou particiellement l’objectif défini au début de leur bilan de compétences
%
6 mois après, 85% des personnes accompagnées ont mis en œuvre le projet défini à l’issue de leur bilan de compétences (ou sont en cours)
%
des personnes accompagnées recommandent le CIBC pour réaliser leur bilan de compétences
Le meilleur outil
de l’évolution professionnelle
Faire un bilan de compétences permet d’analyser et/ou d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations.
Apprécier son potentiel au regard du marché du travail.
Connaître ses atouts et axes de développement personnel.
Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision.
Se mobiliser et mettre en action son projet.
Des questions sur le bilan de compétences ?
Combien ça coute ?
Nos prestations sont finançables dans le cadre du CPF. Avec votre compte, vous choisissez en toute liberté !
Comment suis-je accompagné(e) ?
Vous êtes accompagné(e) tout le long de la démarche par un consultant référent. Un accompagnement personnalisé qui s’adapte à votre rythme et à votre situation. Des modalités adaptées : à distance, en face à face.
Quelle durée ?
La durée du bilan est adaptée à votre situation mais dans tous les cas ne dépasse pas 24h. Les outils et méthodes sont choisis en fonction de vos besoins, ce qui rend possible la réalisation d’un bilan modulaire.
Pourquoi choisir le CIBC ?
Nous accompagnons 100 000 personnes par an dans leurs transitions professionnelles. Nous sommes convaincus que le potentiel humain est facteur de réussite. Nous avons testé notre démarche d’accompagnement auprès de 500 entrepreneurs.
Les étapes pour
réaliser un bilan de compétences
1
Phase préliminaire
- Analyse du parcours et de la situation actuelle
- Définition des besoins
- Mise en œuvre d’une prestation adaptée aux objectifs spécifiques
2
Phase d’investigation
Connaissance de soi et de l’environnement professionnel :
- Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations
- Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
- Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
- Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
- Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation
3
Phase de conclusion
- Élaboration, validation de projet(s)
- Co-construction de la synthèse avec plan d’actions personnalisé
Les formules bilan de compétences
Toutes nos formules bilan de compétences comprennent plusieurs phases : préliminaire, investigation et conclusion.
Socle commun
- Formaliser mon parcours professionnel, extra professionnel et personnel
- Définir mes intérêts, valeurs et motivations
- Identifier mes compétences
- Synthèse écrite personnalisée.
Spécificités
En fonction de la cible prioritaire
- Définir des pistes professionnelles
- Découvrir des métiers (fiches, vidéos, échanges avec des professionnels, etc.)
- Explorer mon environnement professionnel (interne ou externe)
- Confronter mon projet au marché
- Elaborer une stratégie et envisager des solutions concrètes : formation, VAE, mobilité, etc.
- Mettre à jour mes outils de communication (CV, LM, entretien), valoriser mon parcours et mes atouts
- Faire un regard croisé pour tester l’argumentaire projet
Moyens mobilisables
- Entretiens individuels en présentiel ou distanciel
- Travail personnel guidé en centre et à distance
- Plateforme MOOVEBOX, accès sur 12 mois.
- Plateforme Parcouréo
- Questionnaires, tests, etc.
Activez votre formule
via votre compte CPF
Une des formules bilan de compétences vous convient ? Un entretien d’information gratuit et personnalisé avec un conseiller vous aidera à identifier la formule adaptée à votre situation.
Vous trouverez ci-dessous les liens (cliquez sur « + ») pour accéder aux différentes formules proposées par les CIBC par département.
CIBC Ain / Haute-Savoie
CIBC Cantal
CIBC Haute-Loire
CIBC Isère / Savoie
CIBC Loire
CIBC Rhône
L’ensemble des sites et des prestations du CIBC Auvergne-Rhône-Alpes est accessible et adapté aux personnes en situation de handicap.
Les CIBC, précurseurs du bilan de compétences
Précurseurs du bilan de compétences, les CIBC poursuivent leurs innovations pour accompagner, au plus près de leurs besoins, les personnes en questionnement sur leur évolution professionnelle.
Les consultants des CIBC de la région Auvergne-Rhône-Alpes développent des réponses adaptées aux besoins d’évolution des actifs et des entreprises. À partir d’un diagnostic partagé, ils coconstruisent avec vous votre solution : bilan de compétences, mobilité et transition professionnelle, développement personnel et coaching, évaluation, reconnaissance des compétences, emploi, santé, qualité de vie au travail…