Le bilan de compétences
Le meilleur outil de l’évolution professionnelle !
Faire un bilan de compétences permet d’analyser et/ou d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
– Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations.
– Apprécier son potentiel au regard du marché du travail.
– Connaître ses atouts et axes de développement personnel.
– Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision.
– Se mobiliser et mettre en action son projet.
Où faire votre bilan de compétences ?
Le CIBC Auvergne Rhône-Alpes dispose d’implantations dans chacun des départements.
Découvrez les antennes du CIBC qui proposent des bilans de compétences dans la région Auvergne Rhône-Alpes :
Des questions ?
Combien ça coûte ?
Nos prestations sont finançables dans le cadre du CPF. Avec votre compte, vous choisissez en toute liberté !
Comment démarrer ?
Passez le test sur notre site www.lentreprisecestmoi.fr et bénéficiez si vous le souhaitez d’un entretien personnalisé.
Comment suis-je accompagné(e) ?
Vous êtes accompagné(e) tout le long de la démarche par un consultant référent. Un accompagnement personnalisé qui s’adapte à votre rythme et à votre situation. Des modalités adaptées : à distance, en face à face.
Pourquoi choisir le CIBC ?
Nous accompagnons 100 000 personnes par an dans leurs transitions professionnelles. Nous sommes convaincus que le potentiel humain est facteur de réussite. Nous avons testé notre démarche d’accompagnement auprès de 500 entrepreneurs.
Les étapes pour réaliser un bilan de compétences
1
Phase préliminaire
- Analyse du parcours et de la situation actuelle
- Définition des besoins
- Mise en œuvre d’une prestation adaptée aux objectifs spécifiques
2
Phase d’investigation
Connaissance de soi et de l’environnement professionnel :
- Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations
- Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
- Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
- Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
- Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation
3
Phase de conclusion
- Élaboration, validation de projet(s)
- Co-construction de la synthèse avec plan d’actions personnalisé
Avec plus de 100 professionnels répartis sur une trentaine de structures en région Auvergne Rhône-Alpes, le réseau CIBC est au plus proche des entreprises et des particuliers.
Votre enfant se questionne sur son orientation ?
Le CIBC l’aidera à y voir plus clair grâce au BILAN ORIENTATION JEUNES
Témoignages de nos clients
Grâce à mon bilan de compétences, j’ai pu identifier une formation et un métier qui aujourd’hui m’épanouissent pleinement, celui de Manipulateur en Électroradiologie Médicale. J’ai intégré le cursus de formation pour 3 ans et j’ai plaisir à apprendre un métier technique
Je remercie ma consultante pour m’avoir soutenu et permis de découvrir un beau métier.
Pour toutes les personnes qui se posent des questions sur leur avenir professionnel ou qui ont des doutes, n’hésitez surtout pas à faire un bilan de compétence, c’est ultra bénéfique !
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