Analyser et évaluer ses compétences

Le Bilan de compétences

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Le meilleur outil de l’évolution professionnelle !

Faire un bilan de compétences permet d’analyser et/ou d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations.

Apprécier son potentiel au regard du marché du travail.

Connaître ses atouts et axes de développement personnel.

Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision. 

Se mobiliser et mettre en action son projet.

Où faire votre bilan de compétences ?

Le CIBC Auvergne-Rhône-Alpes dispose d’implantations dans chacun des départements.

Découvrez les antennes du CIBC qui proposent des bilans de compétences dans la région Auvergne-Rhône-Alpes :

Des questions ?

Combien ça coute ?

Nos prestations sont finançables dans le cadre du CPF. Avec votre compte, vous choisissez en toute liberté !

Quelle durée ?

La durée du bilan est adaptée à votre situation mais dans tous las cas ne dépasse pas 24h. Les outils et méthodes sont choisis en fonction de vos besoins ce qui rend possible la réalisation d’un bilan modulaire.

Comment suis-je accompagné(e) ?

Vous êtes accompagné(e) tout le long de la démarche par un consultant référent. Un accompagnement personnalisé qui s’adapte à votre rythme et à votre situation. Des modalités adaptées : à distance, en face à face.

Pourquoi choisir le CIBC ?

Nous accompagnons 100 000 personnes par an dans leurs transitions professionnelles. Nous sommes convaincus que le potentiel humain est facteur de réussite. Nous avons testé notre démarche d’accompagnement auprès de 500 entrepreneurs.

Les étapes pour réaliser un bilan de compétences

1

Phase préliminaire

  • Analyse du parcours  et  de  la situation  actuelle
  • Définition des besoins
  • Mise en œuvre d’une prestation adaptée aux objectifs spécifiques

2

Phase d’investigation

Connaissance de soi et de l’environnement professionnel :

  • Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations
  • Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
  • Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
  • Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
  • Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation

3

Phase de conclusion

  • Élaboration, validation de projet(s)
  • Co-construction de la synthèse avec plan d’actions personnalisé

Avec plus de 100 professionnels répartis sur une trentaine de structures en région Auvergne-Rhône-Alpes, le réseau CIBC est au plus proche des entreprises et des particuliers.

Témoignages de nos clients

{Bonjour Madame Lagniet, Je reviens vers vous un an après avoir fait mon bilan de compétences pour vous dire que je suis devenu Product owner chez un éditeur de logiciel et que j'en suis très satisfait. Je ne regrette absolument pas le changement opéré. J'apprends beaucoup de choses, De comprendre et analyser le besoin de clients, imaginer des fonctionnalités et tester vérifier la conformité, former des utilisateurs, suivre les plannings... Bonne continuation !
Jérôme G.
{Après une fin d'année 2020 très difficile (licenciement économique), le bilan de compétences que j'avais effectué m'avait permis de commencer des recherches et j'ai, du coup, pu rebondir rapidement ! J'ai trouvé un poste comme je le souhaitais ! Je vous remercie car grâce au travail fait avec vous, j'ai pu aller de l'avant ! Merci beaucoup !
SB
{Lors de mon bilan de compétences, je me suis intéressée au métier de Conseillère en Insertion Professionnelle. Par la suite, j’ai fait 2 PMSMP pour confirmer mon projet qui a été une révélation. Depuis le 6/09, je suis en formation de CIP à l'AFPA de Vénissieux. Je tenais à vous remercier de votre accompagnement qui m’a revalorisée. Votre savoir être à été agréable, ce qui met en confiance pour s'ouvrir.
Carole J.
{Pour des raisons de santé je ne peux plus exercer mon métier en EHPAD. C'est pourquoi, j'ai réalisé un Bilan de compétences. Puis j'ai suivi un Conseil en évolution professionnelle pour monter le dossier de financement du projet de formation retenu. Je tiens à remercier le CIBC Cantal pour leur écoute, leur accompagnement et leur disponibilité.
Fanny, 32 ans / Aide-soignante.
{J'avais fait un bilan de compétences car aide soignante me venait de plus en plus pénible. 2 ans après le bilan de compétences j'ai eu enfin envie de croire en mes capacités et de tenter l'oral pour rentrer à l'école d'assistant de régulation médicale. Et bonne nouvelle je le réussis du premier coup. Je voulais vous remercier de m'avoir orientée dans cette voie.
Cindy A.
{Suite à mon bilan de compétences, j’ai pu trouver la voie la plus adaptée pour moi. J’ai donc monté une SAS en création de sites internet et référencement. J’ai commencé début mai. Merci pour ce bilan qui m’a été très utile et votre gentillesse.
Laëtitia S.
{J’ai effectué mon Bilan de Compétences au CIBC du Rhône à Lyon de Janvier à Avril 2018. Ce bilan a été initié par la CARSAT et faisait suite à plus d’un an d’arrêt maladie après un burn-out. Ma perspective professionnelle en abordant le bilan se limitait au désir vague de me reconvertir par une formation en BTS Gestion et Protection de la Nature. Cette expérience m’a été extrêmement bénéfique. Ma consultante a su s’adapter à ma demande, à ma personnalité et à mon état de santé. Ma réorientation étant déjà choisie, nous avons beaucoup travaillé sur l’argumentation de mes dossiers (lettes de motivation, CV, dossier de demande de financement au FONGECIF…) et j’ai été habilement amené à me remettre en question pour répondre au mieux aux attentes actuelles des structures auxquelles je m’adressais. J’ai été aussi guidé dans d’importantes recherches documentaires sur les filières de formation, le marché de l’emploi, les stratégies d’insertion dans le secteur ciblé. Le Bilan de Compétences, pour être efficace, demande un important investissement personnel en dehors des heures de présence au CIBC. Là aussi, nous avons su choisir ensemble des objectifs adaptés et réalisables entre deux rendez-vous afin de coller au mieux à mes disponibilités et ma capacité d’investissement. Le résultat est au-delà de mes attentes : mon dossier professionnel de reconversion, très argumenté, documenté, et régulièrement retravaillé avec ma consultante, a obtenu l’accord de financement intégral de la part du FONGECIF. Mes candidatures pour l’admission en BTS ont été acceptées et j’ai pu intégrer l’établissement de premier choix. J’ai également trouvé un stage de BTS qui comble 100% de mes attentes, ceci grâce au travail effectué en BC sur le CV et la LM. Enfin, mon projet de reconversion et mon plan d’insertion professionnelle sont planifiés sur le court, le moyen et le long terme. Ce bilan de compétences au CIBC a été une réussite totale et demeure un élément majeur dans le succès de ma reconversion.
Fabrice, 46 ans
{Suite à mon bilan de compétences, j’ai signé un CDI correspondant à mon projet de reconversion professionnelle. Je suis maintenant ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DES VENTES, j’ai des clients au téléphone, beaucoup d’administratif comme j’aime, mon patron est génial, très à l’écoute… Bref, je ne suis plus un numéro sur un ticket de caisse comme auparavant. Je remercie ma consultante pour tout ce qu’elle m’a apporté. J’ai eu la chance d’avoir sur mon chemin de reconversion des personnes formidables sans qui cette réussite n’aurait pas été possible.
Betty
{Ce bilan de compétences permet de réfléchir sur le passé et de préparer l’avenir. Les outils à disposition sont nombreux et diversifiés. Les ateliers de groupe sont aussi un bon moyen d’utiliser l’expérience des autres qui ont des situations à la fois différentes et similaires. Un très bon accompagnement qui me permet de mieux voir mon avenir.
Sonia
{Le bilan de compétences m’a vraiment aidé à comprendre et définir mes valeurs, intérêts et motivations professionnelles. Aujourd’hui mon projet a changé mais c’est grâce aux modules que j’ai pu le définir et le construire. Une consultante vraiment à l’écoute. Très bonne expérience, qui a été très constructive pour moi. Il m’a beaucoup aidé à me repositionner dans mon parcours professionnel et de faire ressortir mes compétences. A travers une relation chaleureuse, constructive et très professionnelle, le CIBC m’a permis de faire le point sur ma propre personnalité et sur les points forts de mon expérience professionnelle. Ce temps de réflexion a été très utile dans ma réflexion sur mon orientation de carrière.
Carole

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