Le réseau CIBC
Des services et un accompagnement de proximité
Une cinquantaine d’implantations dans la région Auvergne-Rhône-Alpes
Le CIBC dispose de plusieurs antennes par département pour vous assurer des services et un accompagnement de proximité.
La force d’un réseau d’experts autour de la compétence
« Nous voulons construire un monde où chacun peut se réaliser au sein de la structure où il exerce son activité, en se projetant dans l’avenir selon ses propres aspirations et aptitudes. Car nous sommes persuadés que le potentiel humain constitue la première richesse d’une organisation, que c’est lui qui en crée la valeur.
Tel est le rôle et l’ambition du CIBC : faire progresser chaque actif, dans le respect de la déontologie de notre métier, vers une réussite tant pour lui-même que l’organisation dans laquelle il évolue ».
Rôles et ambitions
Créés dans les 90, les CIBC de la région Auvergne-Rhône-Alpes sont des prestataires de référence dans le champ du conseil, de l’ingénierie des parcours professionnels et de la gestion des emplois et des compétences.
Si leur expertise s’est développée autour du Bilan de compétences, ils sont plus largement aujourd’hui des structures d’appui-conseil dédiées aux personnes et aux organisations, et se donnent pour missions de faciliter le rapprochement entre les réalités socio-économiques de l’environnement et les problématiques individuelles des actifs.
C’est parce que nous travaillons au plus près des questions d’emploi spécifiques à chaque territoire que nous savons répondre aux besoins de nos clients.
Nos équipes
Nos équipes sont constituées de consultants, majoritairement psychologues du travail, mais aussi sociologues des organisations et spécialistes des ressources humaines, ayant des parcours professionnels diversifiés et possédant toutes une expérience de l’entreprise, et plus généralement des organisations.
Directrice de projet
Claudie Beguet
Manager de service
Amélie Culot
Manager de service
Ludovic Valenza
Chargé de communication
Romain Beal
Assistante administrative
Claire Mazzia
Nos atouts
Une logique de service
consistant à apporter des réponses innovantes et adaptées aux besoins des actifs. Nos préoccupations pour les questions liées à l’économie numérique (technologies de la communication, pratiques du web, nouvelles formes de travail et de collaboration, d’apprentissage et de formation) constituent par ailleurs un axe fort de la recherche et du développement au sein du CIBC.
Une démarche innovante
portée par des partenariats divers :
- avec l’IAE de Lyon : partage d’expertises et mise en place d’actions communes.
- avec CrossKnowledge, acteur spécialisé dans la construction de solutions de e-learning.
- avec les Université de Lyon, Grenoble, St Etienne, Clermont Ferrand et Chambéry : accueils de stagiaires.
Une démarche qualité
reposant sur un label Qualité totale délivré par le Comité National de Labellisation et reconnu par le CNEFOP.
Une posture professionnelle
fondée sur des principes d’équidistance et de confidentialité, garantie par le positionnement paritaire et partenarial de notre structure.
Une équipe pluridisciplinaire
composée de Psychologues du travail, de sociologues des organisations, de spécialistes des ressources humaines possédant tous une expérience de l’entreprise, et plus généralement des organisations. Des réunions techniques hebdomadaires, des groupes d’analyse de la pratique favorisent une mutualisation et le développement d’une compétence d’ensemble.
Une approche conceptuelle
qui vise à renforcer le pouvoir d’agir des personnes et leur engagement dans leur trajectoire professionnelle. Dans cette dynamique, nos accompagnements sont conçus comme un outil d’aide à la décision et à l’élaboration de projet. Le rôle du consultant consiste à faciliter la mise en cohérence, l’établissement de liens, et la médiation avec les réalités socio-professionnelles des entreprises.
Engagés dans le développement du e-accompagnement, nous mettons désormais en place des modalités d’accompagnement à distance pour répondre aux besoins des personnes en terme de flexibilité et d’adaptation : entretien à distance, plateforme sécurisée de travail à distance, centre de ressources documentaires numériques, réseaux sociaux, groupes de discussion Viadeo/LinkedIn.
accompagnements par an
consultants, spécialistes des RH et de la psychologie du Travail
implantations locales couvrant les territoires d'Auvergne-Rhône-Alpes
Chiffres mis à jour le 20 juillet 2022
Charte d’engagement OBCAQT
Opérateur de Bilans de Compétences et d’Accompagnement Qualité Totale mention CIBC Service Qualité Totale. Ce label certifie que l’organisme répond à une démarche qualité dans le cadre de ses activités de bilans de compétences et d’accompagnement VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
1.
Le Centre qui m’accompagne diffuse des informations détaillées sur les prestations d’orientation, de conseil et d’accompagnement
2.
Je suis accompagné par des professionnels de proximité dont les compétences évoluent régulièrement pour m’apporter des réponses personnalisées
3.
J’ai la garantie que les méthodes et outils utilisés sont fiables et innovants et que mon conseiller est habilité et formé pour les mettre en œuvre
4.
Je dispose d’informations actualisées sur mon territoire concernant l’emploi, les métiers, les formations et les données socio-économiques
5.
J’ai accès à un réseau de partenaires territoriaux facilitant la construction et la mise en œuvre de mon plan d’action, notamment sur le champ du handicap
6.
Mon avis et ma satisfaction sont pris en compte et je peux solliciter le responsable qualité pour tout questionnement
7.
La gouvernance plurielle du Centre et son pilotage territorialisé participent à la qualité du service rendu
8.
Je suis assuré de la confidentialité des échanges et informé du traitement de mes données personnelles
Avec plus de 100 professionnels répartis sur une cinquantaine structures en région Auvergne-Rhône-Alpes, le réseau CIBC est au plus proche des entreprises et des particuliers.
CIBC
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