Accompagner les évolutions professionnelles

Faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences, le meilleur outils de l'évolution professionnelle

Le bilan de compétences, outils de l’évolution professionnelle

« Faire un bilan de compétences permet d’analyser et/ou évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations . Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. »

C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.

 

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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations

Apprécier son potentiel au regard du marché du travail

 Connaître ses atouts et axes de développement personnel

 Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision

 Se mobiliser et mettre en action son projet

 

Les étapes

Phase préliminaire

 Analyse du parcours  et  de  la situation  actuelle

 Définition des besoins

 Mise en œuvre d’une prestation adaptée aux objectifs spécifiques

Phase d’investigation : connaissance de soi et de l’environnement professionnel

 Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations

 Inventaire des compétences professionnelles et personnelles

 Définition du profil personnel et de la posture professionnelle

 Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers

 Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation

Phase de conclusion

 Élaboration, validation de projet(s)

 Co-construction de la synthèse avec plan d’actions personnalisé

 

Modalités

Amplitude moyenne : 8 à 12 semaines

Durée : de 20 à 24 heures

Rythme : un rendez-vous hebdomadaire de deux à trois heures

 

Témoignage :

Faire un bilan de compétences

Mathieu, 30 ans, Téléconseiller en assurances

« Salarié en CDI depuis 8 ans, j’avais besoin de trouver un emploi qui corresponde à ma personnalité et mes intérêts.

Le bilan de compétences m’a permis de trouver une formation et une filière qui me passionne. Chaque atelier permet de cibler nos valeurs et nos attentes pour que le résultat semble naturel et logique. De plus, les locaux permettent d’approfondir nos recherches, et les conseillers sont vraiment disponibles et compétents.

Je conseille vivement à chaque personne ne prenant plus plaisir dans son activité, de faire un bilan de compétences. »

 

Retrouvez les différents CIBC de la région Auvergne Rhône-Alpes : Annecy, Aurillac, Bourg en Bresse, Clermont Ferrand, Grenoble, Lyon, Puy en Velay, Saint Etienne, Valence, Vichy.

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