Le bilan de compétences, outils de l’évolution professionnelle
« Faire un bilan de compétences permet d’analyser et/ou évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations . Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. »
C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.
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Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations
Apprécier son potentiel au regard du marché du travail
Connaître ses atouts et axes de développement personnel
Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision
Se mobiliser et mettre en action son projet
Les étapes
Phase préliminaire
Analyse du parcours et de la situation actuelle
Définition des besoins
Mise en œuvre d’une prestation adaptée aux objectifs spécifiques
Phase d’investigation : connaissance de soi et de l’environnement professionnel
Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations
Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation
Phase de conclusion
Élaboration, validation de projet(s)
Co-construction de la synthèse avec plan d’actions personnalisé
Modalités
Amplitude moyenne : 8 à 12 semaines
Durée : de 20 à 24 heures
Rythme : un rendez-vous hebdomadaire de deux à trois heures
Témoignage :
« Salarié en CDI depuis 8 ans, j’avais besoin de trouver un emploi qui corresponde à ma personnalité et mes intérêts.
Le bilan de compétences m’a permis de trouver une formation et une filière qui me passionne. Chaque atelier permet de cibler nos valeurs et nos attentes pour que le résultat semble naturel et logique. De plus, les locaux permettent d’approfondir nos recherches, et les conseillers sont vraiment disponibles et compétents.
Je conseille vivement à chaque personne ne prenant plus plaisir dans son activité, de faire un bilan de compétences. »
Retrouvez les différents CIBC de la région Auvergne Rhône-Alpes : Annecy, Aurillac, Bourg en Bresse, Clermont Ferrand, Grenoble, Lyon, Puy en Velay, Saint Etienne, Valence, Vichy.