Le bilan de compétences dans le secteur hospitalier : votre tremplin vers une carrière épanouissante
Le secteur hospitalier connaît aujourd’hui de profondes mutations. Face aux exigences croissantes, aux changements organisationnels et à l’évolution rapide des métiers de santé, le bilan de compétences s’impose comme un outil clé pour les infirmiers et personnels hospitaliers qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière.
Au sommaire :
Pourquoi réaliser un bilan de compétences lorsqu’on travaille à l’hôpital ?
Le bilan de compétences permet aux professionnels de santé, notamment infirmiers, aides-soignants ou agents hospitaliers, d’identifier clairement leurs atouts, compétences transférables et aspirations professionnelles. C’est une démarche structurée qui favorise une meilleure gestion de carrière, en cohérence avec ses valeurs personnelles et ses objectifs de vie.
Dans un contexte hospitalier souvent exigeant, marqué par la fatigue, le stress, et parfois une certaine perte de sens, le bilan de compétences offre une opportunité précieuse pour reprendre en main son évolution professionnelle.
À qui s’adresse le bilan de compétences dans le secteur hospitalier ?
Que vous soyez infirmier, aide-soignant, cadre de santé, agent administratif ou technique dans un établissement de santé, le bilan de compétences s’adapte à votre profil. Il vous permet notamment de :
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Mieux vous connaître et valoriser votre expérience
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Préparer une reconversion ou évolution professionnelle
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Identifier vos compétences transférables vers d’autres métiers ou secteurs
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Retrouver motivation et sens au travail
Comment se déroule un bilan de compétences au CIBC Auvergne-Rhône-Alpes ?
Le bilan de compétences au sein du CIBC Auvergne-Rhône-Alpes est un accompagnement personnalisé, réalisé en trois grandes étapes :
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01 Mar, 2023
1. La phase préliminaire
Vous définissez avec un conseiller dédié vos attentes et objectifs, et confirmez votre engagement dans cette démarche
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01 Mar, 2023
2. La phase d’investigation
Cette étape vous permet de dresser un bilan complet de votre parcours professionnel, d’analyser vos compétences, et d’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion adaptées à votre profil.
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01 Mar, 2023
3. La phase de conclusion
Un plan d’action concret est élaboré, vous permettant ainsi de mettre en place rapidement les étapes nécessaires pour atteindre vos nouveaux objectifs professionnels.
Financement de votre bilan de compétences
Le bilan de compétences, réalisé sur ou hors temps de travail, pour les agents de la fonction publique hospitalière peut être intégralement financé par l’Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier (ANFH).
Pour les salariés du secteur privé ou les indépendants, vous pouvez mobiliser les crédits disponibles sur votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Les équipes du CIBC Auvergne-Rhône-Alpes vous accompagnent tout au long de ces démarches pour simplifier votre accès à ce financement et vous guider efficacement dans vos formalités administratives.
Pourquoi choisir le CIBC Auvergne-Rhône-Alpes ?
En choisissant le CIBC Auvergne-Rhône-Alpes, vous bénéficiez d’un organisme expérimenté, reconnu pour son expertise auprès des professionnels du secteur hospitalier. Nos conseillers spécialisés maîtrisent les particularités des métiers de la santé et vous proposent un accompagnement individualisé, efficace et centré sur vos besoins spécifiques.
Prenez rendez-vous dès maintenant avec un conseiller du CIBC Auvergne-Rhône-Alpes pour réaliser votre bilan de compétences et amorcer un nouveau départ professionnel dans le secteur hospitalier.