Directrice

Zohra FARRUGIA

Directrice

Adjointe

Mireille SILVESTRI

Adjointe de Direction

Conseillère

Stéphanie BAUD LAVIGNE

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Conseillère

Véronique CHICHIGNOUD

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Coordinatrice

Stéphanie CLERC

Coordinatrice pôle administratif et gestion

De formation BTS assistante de Direction.

Avant le CIBC, pendant 23 ans sur des poste d’ Assistante commerciale, dans différents secteurs : métallurgie, matériel médical, agroalimentaire, matériel médical.

Au CIBC, occupe le poste de coordinatrice du pôle Administratif et gestion. Interlocutrice principale des personnes qui nous contactent afin d’obtenir de l’information sur nos prestations et notre structure.

Elle contribue aussi au bon fonctionnement de la structure au niveau organisationnel.

Conseillère

Leslie COULOMP

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Cursus en Psychologie clinique et en Psychologie du travail ; Conseillère en insertion en mission locale.

Conseillère

Nathalie EKOLLO

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Conseiller

Robert GERBELOT

Conseiller

Conseillère

Françoise GIRIN

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Après 18 ans dans le domaine de la formation, Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, elle a souhaité rejoindre l’accompagnement des parcours professionnels en évoluant dans différentes structures privée et consulaires parmi lesquelles le CIBC de Savoie où elle conduit durant 2 ans des bilans de compétences et autres prestations d’accompagnement.

Depuis 10 ans, elle travaille aux côtés de publics divers (jeunes, personnes en situation de handicap, cadres, demandeurs d’emploi seniors…) avec toujours la volonté de créer une alliance de travail de confiance pour permettre l’élaboration de projets.

Elle rejoint le CIBC Ain Haute Savoie en 2020 où elle réalise des bilans de compétences et participe au déploiement du Conseil en Evolution Professionnelle pour aider les bénéficiaires à clarifier leur projet professionnel et à faire des choix.

Conseillère

Anne-Sophie GRETER

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations
2014 – 2020 : Conseillère psychologue d’orientation à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat Haute-Savoie
2011 – 2014 : Conseillère RH et apprentissage à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat Savoie
2011 : Conseillère formation Agefos PME
2010 : Conseillère bilan de compétences CIBC Haute-Savoie

Conseillère

Anaïs KHARBOUCH

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Assistante

Manon MASTROVALERIO

Assistante

Conseillère

Céline MOURIESSE

Conseillère bilan de compétences et Conseillère CEP

Conseillère

Priscille SERVIGNAT

Conseillère bilan de compétences

Conseillère

Sophie VALETTE

Conseillère bilan de compétences et CEP

Conseiller

Boris VESSELLA

Conseiller bilan de compétences et CEP – Référent qualité et communication

Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines, il a débuté son parcours dans le conseil auprès des entreprises dans les domaines du recrutement et de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Depuis 2016 et son arrivée au CIBC, il s’est tourné vers l’accompagnement des parcours professionnels des actifs dans le cadre de bilans de compétences et du conseil en évolution professionnelle.

Il est également en partie en charge de la communication du CIBC Ain Haute-Savoie et de la démarche qualité.

Conseillère

Sophie PAWLACZYK

Conseillère en évolution professionnelle

Conseiller

Mohamed HACH HACH

Conseiller bilan de compétences

Expertise significative dans l’accompagnement. Depuis 1987, j’effectue des accompagnements avec différents publics dans la conduite de projet lié à l’emploi et à la formation.

Avec une approche systémique de l’orientation au service des individus et des entreprises pour une gestion optimisée des différentes carrières professionnelles.

En parallèle, j’ai acquis un savoir-faire dans l’animation de formation en lien avec le développement personnel et professionnel : l’image de soi, l’estime de soi, l’affirmation de soi, la gestion du stress, le burn-out et le bore-out pour permettre d’envisager le futur sous un nouveau regard.

« Le vrai voyage ce n’est pas de chercher de nouveaux paysages mais un nouveau regard. »
Marcel Proust.

Conseiller

Johan JOLLY

Conseiller en évolution professionnelle

Issu du monde du sport et de la sécurité, il s’engage parallèlement dans la formation professionnelle et le conseil en gestion des risques auprès des entreprises.

Après l’obtention de son diplôme de Coach Professionnel fin 2018, il se tourne vers l’accompagnement en évolution professionnelle. Il travaille notamment sur les mesures à destination des travailleurs handicapés durant 2 ans et demi.

Arrivé début juillet 2021 au CIBC, il accompagne les actifs dans le cadre du conseil en évolution professionnelle et de bilans de compétences.

Conseillère

Sophie DURAFFOURG

Conseillère en évolution professionnelle

Un parcours professionnel centré sur l’accompagnement des salariés dans leur projet d’évolution et de reconversion professionnelle.

Titulaire d’un Master 2 Expertise et Intervention sur l’emploi et les Ressources Humaines.