Accompagner les évolutions professionnelles

Particuliers

TROUVER LA VOIE DE SA REALISATION

Vous êtes engagé dans la vie professionnelle et vous ne savez pas quelle direction prendre.
Le CIBC vous accompagne dans un cadre professionnel et rassurant pour vous aider à répondre à vos questions :

De quoi suis-je capable ? De quoi ai-je envie ?

Quel virage prendre ?

Comment construire et mettre en œuvre mon projet ?

Comment convaincre ?

Comment retrouver une dynamique d’action ?

 

Découvrez nos prestations et différentes modalités individualisées, innovantes et stimulantes

ACCOMPAGNERLES EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES
  • Bilan de compétences

    Bilan de compétences

    En savoir plus sur le bilan

    pause-rouge Pourquoi un bilan ?

    • Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations
    • Apprécier son potentiel d’évolution au regard du marché du travail
    • Connaître ses atouts et axes de développement personnel
    • Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision
    • Se mobiliser et mettre en action son projet

    pause-rouge Les étapes
    Phase préliminaire

    • Analyse du parcours  et  de  la situation  actuelle
    • Définition des besoins
    • Mise en œuvre d’une prestation adaptée aux objectifs spécifiques

    Phase d’investigation : connaissance de soi et de l’environnement professionnel

    • Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations
    • Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
    • Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
    • Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
    • Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation

    Phase de conclusion

    • Élaboration, validation de projet(s)
    • Co-construction de la synthèse avec plan d’actions personnalisé

    Suivant les objectifs définis, les attentes et les capacités des bénéficiaires, certaines étapes d’exploration pourront s’effectuer en 2 temps :

    • Participation à un atelier collectif articulant temps de production personnelle et temps interactifs
    • Entretien d’approfondissement individuel

    pause-rouge Modalités
    Amplitude moyenne: 8 à 12 semaines

    Durée : de 20 à 24 heures

    Rythme : un rendez-vous hebdomadaire de deux à trois heures
    Pour financer le bilan avec le CPF, cliquez ici

  • Validation de projet professionnel ou Stage d’observation et de mise en situation professionnelle sur un nouveau métier

    Valider son projet professionnel

    pause-rouge Objectifs

    • Vérifier la cohérence de son projet par rapport à son profil professionnel
    • Repérer les conditions de mise en œuvre de son projet
    • Etre outillé pour passer à l’action

    pause-rouge Moyens

    • Analyse de ses motivations
    • Etude de faisabilité
    • Recherches documentaires et démarches d’enquêtes
    • Simulations d’entretien de présentation de projet

    pause-rouge Modalités

    • Entretien individuel : 1h30
    • Atelier : 3h
  • Mise en oeuvre d’un projet de formation

    Mettre en œuvre son projet de formation

    pause-rouge Objectifs

    • Valider la pertinence d’une action de formation au regard de son projet professionnel
    • Identifier et analyser l’offre de formation
    • Analyser les conditions d’accès et les prérequis
    • Repérer les dispositifs de financement mobilisables

    pause-rouge Moyens

    • Mise à disposition d’un espace documentaire
    • Recherches guidées
    • Préparation aux démarches (organismes de formation, financeurs…)
    • Etude de faisabilité et plan d’actions du projet de formation
    • Suivi de la mise en œuvre du projet

    pause-rouge Modalités

    • Entretiens individuels en face à face et/ou à distance – 2 x 1h
    • Atelier : 2h à 3h
  • Conseil et accompagnement en VAE (Validation des Acquis d’Expérience)

    Conseil et accompagnement en VAE

    « Je travaille dans le même secteur depuis plusieurs années et j’ai acquis un savoir-faire au travers de mes expériences. Je n’ai pas de diplôme. Y-a-t-il un -moyen de faire reconnaître mes compétences ? »

     Engagez-vous dans une démarche VAE !

     La Validation des Acquis de l’Expérience permet d’obtenir une certification inscrite dans le répertoire national des certifications professionnelles – RCNP. Elle est instituée par la Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Il s’agit d’un dispositif de reconnaissance officielle des compétences acquises par son expérience professionnelle et/ou personnelle.
    Ainsi, les acquis professionnels et/ou personnels ont la même valeur que les savoirs acquis par la formation. Le pré-requis indispensable pour en bénéficier est d’avoir au moins 3 ans d’expérience justifiée dans le domaine visé.

    Le CIBC propose des prestations de conseil et d’accompagnement pour répondre à vos besoins :

  • Coaching

    Coaching

    pause-rouge Proposé par l’entreprise à un collaborateur volontaire, le coaching est un accompagnement individuel, fondé sur des pratiques issues du champ de la psychologie du travail et des théories de la relation. La démarche favorise la prise de conscience et l’implication active, afin de donner du sens aux situations professionnelles vécues par la personne.

    Le coaching peut avoir différents objectifs de progression ou de changement :

    • Centré sur la personne, il vise une meilleure connaissance de soi et le développement des ressources comportementales pour faire face aux situations et enjeux du travail
    • Centré sur la relation, il vise l’amélioration de la communication et la résolution de difficultés ou conflits interpersonnels
    • Centré sur le management, il vise à accroître son niveau d’efficience dans la conduite des activités d’encadrement

    En amont de tout engagement, une à deux rencontres initiales sont organisées en présence du supérieur hiérarchique, du collaborateur coaché, et de l’intervenant.
    Ces échanges se déroulent dans les locaux de l’entreprise et comprennent une visite sur site.
    L’analyse du besoin et de la demande vise la prise d’informations sur :

    • Le contexte de l’entreprise et du service où évolue le collaborateur
    • Son niveau de responsabilité, son rôle et sa place dans l’organisation
    • Son environnement et ses conditions de travail
    • Les attentes respectives de l’encadrement et du collaborateur

    pause-rouge Déroulement :

    • PHASE 1 : Diagnostic personnel et définition de la stratégie de développement
    • PHASE 2 : Accompagnement du projet de développement

    pause-rouge Déontologie :
    Le caractère confidentiel des informations fournies par l’entreprise est respecté, conformément aux règles de déontologie en vigueur dans la profession de psychologue.
    Le contenu des échanges lors des séances est également confidentiel et les éventuels échanges entre le collaborateur coaché, sa hiérarchie et l’intervenant sont soumis à l’autorisation du collaborateur.
    pause-rouge Profils des intervenants :

    • Consultants Psychologues du travail formés aux approches de coaching et aux outils d’analyse de la personnalité
    • Qualifiés GOLDEN / MBTI et SOSIE
    • Trajectoires professionnelles variées dans les domaines du conseil, de la formation, du recrutement et de la gestion de ressources humaines
  • Optimisation de sa recherche d’emploi (interne et externe)

    Optimiser sa recherche d’emploi

    pause-rouge Objectifs

    • Définir les étapes de sa recherche d’emploi (plan d’actions)
    • Préparer un CV et une lettre de motivation adaptés à sa cible
    • Se familiariser avec les réseaux sociaux professionnels (Viadeo et Linkedin)
    • Se préparer et s’entraîner à l’entretien de recrutement
    • Etre conseillé et soutenu dans ses démarches

    pause-rouge Moyens

    • Un atelier animé par un consultant spécialiste du recrutement, permettant :
      -soit de repérer la stratégie et les techniques de recherche d’emploi adaptées à son profil et à son objectif professionnel,
      -soit de s’entrainer à présenter son parcours et à argumenter son projet de manière percutante face à un recruteur.
    • Des rendez-vous individuels adaptés à ses possibilités et besoins afin d’être conseillé en fonction de sa situation et de ses questions.

    pause-rouge Modalités

    • Atelier – 3h
    • Suivi individualisé – 3h : 3 à 6 rendez-vous de 30 à 60 mn, en face à face et/ou à distance
  • Outplacement individuel

    Outplacement

    Ce dispositif permet d’assurer le repositionnement professionnel de salariés en mobilité externe, pour une durée de 3 mois, en mettant à leur disposition les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires.

    Le CIBC s’engage à renforcer l’autonomie des candidats en leur donnant des outils, méthodes et techniques de recherche d’emploi efficients, et en leur facilitant l’accès à des propositions d’emplois tout en optimisant l’adéquation entre les souhaits, les personnalités et les postes futurs.
    pause-rouge Déroulement :
    Information préalable :

    Le dispositif est exposé au salarié concerné lors d’un entretien individuel d’information qui porte sur :

    • Le contenu et les objectifs de la prestation
    • Le rôle du ou des intervenants
    • Les obligations du salarié, en vue d’une démarche active
    • L’analyse de ses attentes et besoins
    • La définition d’un calendrier prévisionnel

    La démarche se décompose en 3 phases :

    • Phase 1 : Bilan personnel et professionnel
    • Phase 2 : les techniques de recherche
    • Phase 3 : la collecte des postes
VALORISER LES COMPETENCES
  • Identification de ses compétences mobilisables

    Identifier ses compétences mobilisables

    pause-rouge Objectifs

    • Identifier et formaliser ses compétences acquises
    • Repérer ses compétences transférables et compétences à développer en fonction de ses projets
    • Se préparer à valoriser ses compétences (CV, entretiens, etc.)

    pause-rouge Moyens 

    • Un atelier collectif vous permettant, après une étape de description de vos activités de travail, de réaliser une carte de vos compétences
    • Un suivi individualisé vous permettant d’exploiter votre carte de compétences en fonction de vos objectifs (exemples : mesurer les écarts avec une fiche de poste, préparer ou mettre à jour vos outils de communication etc.)

    pause-rouge Modalités

    • Atelier : 2h + 1h de préparation
    • Suivi individualisé sur 3h, en face à face ou à distance
  • Argumentation de projet

    Argumenter son projet professionnel

    pause-rouge Objectifs pédagogiques

    •  Savoir présenter et valoriser un projet de façon claire et convaincante pour un tiers (un recruteur, son hiérarchique, un financeur, sa RH…)
    • Savoir parler de soi, se valoriser, se vendre
    • Comprendre les étapes clés de l’entretien

    pause-rouge Objectifs opérationnels pour le professionnel

    • S’approprier la boîte à outils du « bon candidat »
    • Développer une argumentation solide
    • Savoir répondre aux questions de ses interlocuteurs

    pause-rouge Modalités

    • Atelier de 3 h
    • Mise en situation réelle, simulations d’entretiens
    • Retour d’expériences, observations et conseils
    • Approfondissement en entretien individuel
  • Préparation à l’entretien professionnel

  • CLéA, Certificat de connaissances et de compétences professionnelles

    Evaluation CléA

    VALORISEZ VOS ACQUIS PROFESSIONNELS

    Le CIBC du Rhône, vous accompagne vers la certification CléA par une évaluation sur les 7 domaines du socle de compétences
    pause-rouge 7 DOMAINES DU SOCLE DE COMPÉTENCES :

    • Communication en français
    • Utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
    • Utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
    • Aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
    • Aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
    • Capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
    • Maîtrise des gestes et postures et respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales

    pause-rouge NOUS VOUS PROPOSONS :

    • Entretien d’information
    • Évaluation préalable permettant de constater l’acquisition du socle ou d’identifier des écarts entre les acquis et le socle
    • Si pas d’écart, validation du socle et proposition de délivrance de la certification par la COPAREF
    • Si écart, préconisations d’actions de formation et orientation vers les organismes de formation
    • Évaluation finale post-formation sur les domaines non validés en évaluation préalable

    pause-rouge NOS MÉTHODES À VOTRE SERVICE :

    • Entretiens individuels
    • Outil d’évaluation numérique et unique
    • Remise du livret de certification avec les conclusions de l’évaluation
    • Objectivité, neutralité, éthique

    pause-rouge DURÉE ET FINANCEMENT :

    • Évaluation préalable : 7 heures réparties en 4 ou 5 séances
    • Évaluation finale : 3 h 30 réparties en  3 ou 4 séances
    • Financement  assuré selon votre situation : salarié ou demandeur d’emploi

    clea-logo-complet

    Créé par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation, le certificat CléA est un outil au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité.

    http://www.certificat-clea.fr/ 

  • Préparation à l'entretien de recrutement

    PRÉPARATION À L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

    Cet accompagnement vise à apporter à la personne les compétences nécessaires à la préparation et la réussite d’un entretien d’embauche.

     

    pause-rouge Déroulement :

    • Présentation des différents types d’entretien de recrutement
    • Conseils essentiels pour préparer et réussir l’entretien d’embauche
    • Appropriation des différentes phases de l’entretien et des comportements valorisés en situation d’évaluation
    • Simulation et debriefing

     

    Durée : 3 heures et 2 heures de suivi (facultatif)

  • Bilan de transition professionnelle

    BILAN DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

    PRESTATION FINANCÉE PAR L’AIF
    Comme plus de 1200 personnes accompagnées chaque année, dont une partie en recherche d’emploi, choisissez le CIBC pour faire le point. dans un vrai climat de confiance. Reconnu par les partenaires de l’Emploi pour la qualité de son accompagnement, le CIBC met à votre service ses 30 ans d’expérience au plus près des bassins d’emploi et des métiers porteurs.
    Votre bilan de transition professionnelle est individualisé pour répondre avec précision à vos objectifs, vous aider à faire les bons choix et à optimiser cette période de transition. Quel que soit votre profil ou votre secteur.

    pause-rouge VOUS AVEZ BESOIN DE :

    • Analyser votre situation actuelle, vos besoins
    • Repérer vos difficultés et les moyens d’y faire face
    • Vous (re)positionner sur le marché du travail
    • Améliorer votre capacité à la prise de décision
    • Vous mobiliser et mettre en action vos projets

    pause-rouge NOUS VOUS PROPOSONS :

    • Entretien préalable pour informer des conditions et du cadre de la prestation
    • Analyse du parcours
    • État des lieux des démarches en cours ou à entreprendre
    • Identification des points de blocage
    • (Re) Définition de projet(s)
    • Exploration des compétences en lien avec le(s) projet(s)
    • Confrontation à la réalité du marché du travail
    • Analyse des points de vigilance, des écarts et faisabilité du projet

    pause-rouge NOS MÉTHODES À VOTRE SERVICE :

    • Entretiens individuels
    • Utilisation de questionnaires et de grilles d’analyse à chaque étape
    • Recherches à partir de ressources documentaires et numériques
    • Techniques de recherche d’emploi
    • Enquêtes auprès de professionnels en activité

    Objectivité, neutralité, éthique
    pause-rouge DURÉE ET FINANCEMENT :
    14 heures sur 1 à 3 mois
    Financement par le Pôle Emploi, CONTACTEZ-NOUS 

    Télécharger la fiche Bilan de TRANSITION 

OFFRE COMPLéMENTAIRE
  • Utilisation des réseaux sociaux dans son évolution professionnelle (Linkedin, Viadeo)

    Utilisation des réseaux sociaux dans son évolution professionnelle

    pause-rouge Objectifs

    • Appréhender le fonctionnement et l’utilité des réseaux sociaux professionnels
    • Comprendre les pratiques des recruteurs
    • Identifier l’impact de ses actions et traces sur Internet : l’identité numérique
    • Apprendre à maîtriser sa e-visibilité dans sa stratégie d’évolution professionnelle

    pause-rouge Moyens

    • Panorama des différents médias sociaux
    • Présentation des différents types de traces qui construisent l’identité numérique
    • Mise en situation sur le réseau Viadeo et recommandations
    • Construction d’une stratégie de communication sur le net

    pause-rouge Modalités

    • Atelier : 3 h
    • Entretien individuel de suivi (facultatif) : 1h30
  • Evaluation de potentiel

    Evaluer son potentiel

    pause-rouge Objectifs

    • Identifier ses capacités d’apprentissage en vue de valider son projet professionnel et/ou de formation
    • Définir son profil managérial
    • Expérimenter une situation de travail collective
    • Repérer ses façons de coopérer et de travailler en relation avec d’autres
    • Clarifier ses modes de fonctionnement et sources de motivation en situation professionnelle

    pause-rouge Comment ?

    • Situation de travail en groupe
    • Passation du questionnaire de personnalité SOSIE, suivie d’un entretien de restitution et d’échanges
    • Passation de tests psychotechniques, suivie d’un entretien de restitution

    pause-rouge Modalités

    • Atelier : 3h
    • Test de personnalité : 1h et entretien individuel : 2h
    • Tests psychotechniques : 2h et entretien individuel : 1h
  • Analyse de son profil de personnalité

    Analyse de son profil de personnalité

    pause-rouge Objectifs

    • Mieux se comprendre pour se développer et s’adapter à son environnement
    • Identifier ses atouts et ses axes de progrès au regard de son projet professionnel
    • Repérer les comportements d’autrui pour mieux interagir et collaborer
    • Valoriser la contribution de chacun et développer la dynamique de groupes

    pause-rouge Comment ?

    • Passation du questionnaire GOLDEN en ligne
    • Présentation des types de personnalité et auto-positionnement
    • Entretien d’approfondissement

    pause-rouge Modalités

    • Passation du questionnaire – 1h
    • Atelier pédagogique – 3h
    • Entretien individuel avec un Consultant Psychologue du travail certifié GOLDEN – 2h
  • Evaluation 360°

  • Conseil Orientation Jeune

    Bilan jeunes – Conseil en orientation

    Le CIBC propose des prestations d’orientation pour les jeunes

  • Préparation à la gestion de fin de carrière

    Préparation à la gestion de fin de carrière

    pause-rouge Objectifs:
    Préparer sa fin de carrière professionnelle, envisager le départ à la retraite, inscrire la personne dans une dynamique de vie et apporter les connaissances pour mettre en œuvre des stratégies adaptées et construire un projet de vie personnelle et professionnelle.

    Public sénior âgé de plus de 57 ans (entre 3 et 5ans avant l’âge de la retraite légal), objectif ou départ rapide en retraite en fonction des possibles, ou retour plus rapide en retraite en fonction des possibles, ou retour plus rapide à l’emploi, et plus durable (jusqu’au départ en retraite). Diminuer la durée de temps de recherche d’emploi pour cette tranche d’âge.
    pause-rouge Phase 1 préparatoire :

    • Mise en confiance des participants volontaires
    • Analyser les atouts et besoins, faire évoluer les représentations, évaluer le degré de préparation et d’acceptation de cette fin de carrière et du départ à la retraite.

    pause-rouge Phase 2 Préparer son projet de vie et définir une stratégie de fin de carrière

    • Choisir quand et comment partir à la retraite (aspects administratifs et financiers) intervention de la Carsat
    • Programmer sa fin de carrière, contenu, stratégie de recherche d’emploi et stratégie de départ à la retraite
    • Aborder la recherche d’emploi, préparer « sa fin de vie » professionnelle et favoriser l’articulation avec le départ à la retraite (gestion du temps, utilité sociale, transfert des compétences, santé)
    • S’inscrire dans une dynamique d’existence projet de vie professionnelle et personnelle

    pause-rouge Phase 3 Conclusion

    • Synthèse au niveau du groupe des apports des précédentes sessions
    • Présentation de son projet de vie et de son projet de fin de carrière professionnelle en fonction des possibilités de chacun
    • Évaluation du degré de préparation et d’acceptation pour la fin de carrière et /ou pour le départ en retraite des membres du groupe et plan d’action
    • Évaluation de la formation
  • Accompagner les situations de stress et de burn-out

    ACCOMPAGNER LES SITUATIONS DE STRESS ET DE BURN-OUT

    L’objectif de cet accompagnement est d’amener la personne à expliciter sa situation professionnelle pour l’aider à mieux comprendre les mécanismes impliqués dans les processus de stress professionnel, identifier ses ressources pour renforcer sa dynamique d’action et son bien être au travail.

    pause-rouge Déroulement de l’accompagnement :

    Diagnostic personnalisé

    • Objectivation de la situation
    • Identification des facteurs de stress et de leurs effets

    Accompagnement

    • Exploration des dimensions personnelles et compréhension des stratégies utilisées
    • Elaboration d’axes de travail pour retrouver une dynamique d’action

    Préconisations

    • Réinvestissement professionnel/Aménagement du poste
    • Besoins en formation
    • Réorientation professionnelle

    Durée : 8 à 12 heures

    Financements possibles :  

    • Plan de formation à l’initiative de l’employeur et avec le consentement du salarié
    • Financement personnel