Développement personnel et coaching

Un accompagnement individuel et personnalisé

Proposé par l’entreprise à un collaborateur volontaire, le coaching est un accompagnement individuel, fondé sur des pratiques issues du champ de la psychologie du travail et des théories de la relation. La démarche favorise la prise de conscience et l’implication active, afin de donner du sens aux situations professionnelles vécues par la personne.

C’est une prestation qui s’adresse autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.

Objectifs du coaching

Le coaching peut avoir différents objectifs de progression ou de changement:

  • Centré sur la personne, il vise une meilleure connaissance de soi et le développement des ressources comportementales pour faire face aux situations et enjeux du travail
  • Centré sur la relation, il vise l’amélioration de la communication et la résolution de difficultés ou conflits interpersonnels
  • Centré sur le management, il vise à accroître son niveau d’efficience dans la conduite des activités d’encadrement

En amont de tout engagement, une à deux rencontres initiales sont organisées en présence du supérieur hiérarchique, du collaborateur coaché, et de l’intervenant.

Ces échanges se déroulent dans les locaux de l’entreprise et comprennent une visite sur site.

L’analyse du besoin et de la demande vise la prise d’informations sur :

  • Le contexte de l’entreprise et du service où évolue le collaborateur
  • Son niveau de responsabilité, son rôle et sa place dans l’organisation
  • Son environnement et ses conditions de travail
  • Les attentes respectives de l’encadrement et du collaborateur

Déroulement

  • PHASE 1 : Diagnostic personnel et définition de la stratégie de développement
  • PHASE 2 : Accompagnement du projet de développement

Déontologie

Le caractère confidentiel des informations fournies par l’entreprise est respecté, conformément aux règles de déontologie en vigueur dans la profession de psychologue.

Le contenu des échanges lors des séances est également confidentiel et les éventuels échanges entre le collaborateur coaché, sa hiérarchie et l’intervenant sont soumis à l’autorisation du collaborateur.

Profils des intervenants

  • Consultants Psychologues du travail formés aux approches de coaching et aux outils d’analyse de la personnalité
  • Qualifiés GOLDEN® / MBTI® et SOSIE®
  • Trajectoires professionnelles variées dans les domaines du conseil, de la formation, du recrutement et de la gestion de ressources humaines

Où faire appel à un coach professionnel ?

Le CIBC Auvergne Rhône-Alpes dispose d’implantations dans chacun des départements.

Découvrez les antennes du CIBC qui proposent coaching et accompagnement individuel dans la région Auvergne Rhône-Alpes :

Avec plus de 100 professionnels répartis sur une trentaine de structures en région Auvergne Rhône-Alpes, le réseau CIBC est au plus proche des entreprises et des particuliers.

Témoignages de nos clients

Grâce à mon bilan de compétences, j’ai pu identifier une formation et un métier qui aujourd’hui m’épanouissent pleinement, celui de Manipulateur en Électroradiologie Médicale. J’ai intégré le cursus de formation pour 3 ans et  j’ai plaisir à apprendre un métier technique

Je remercie ma consultante pour m’avoir soutenu et permis de découvrir un beau métier.

Pour toutes les personnes qui se posent des questions sur leur avenir professionnel ou qui ont des doutes, n’hésitez surtout pas à faire un bilan de compétence, c’est ultra bénéfique !

Florent

Reconversion en cours

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