Quelles sont les différences entre Bilan de Compétences et CEP ?
La vie professionnelle linéaire est devenue de plus en plus rare. Aujourd’hui, entre aspirations, mobilité, quête de valeurs… les changement d’orientation deviennent la règle. Pour y parvenir, il existe différentes méthodes et outils qui peuvent être utilisés, notamment le Bilan de Compétences et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Bien que ces deux services soient souvent confondus, ils ne sont pas identiques. Quelles sont les différences entre Bilan de Compétences et CEP ? Cet article a pour but de vous aider à choisir le service qui conviendra le mieux à votre situation.
Bilan de Compétences : Définition et objectifs
Le Bilan de Compétences est une démarche qui permet de faire un état des lieux de ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de ses aptitudes et motivations. Il vise à aider l’individu à définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi, éventuellement accompagné d’un projet de formation continue ou complémentaire.
Il s’adresse tant aux personnes souhaitant évoluer dans leur carrière qu’aux employeurs soucieux de maximiser la gestion de leurs ressources humaines.
Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Définition et objectifs
Le Conseil en Evolution Professionnelle est un service public gratuit qui permet à tout actif de prendre du temps pour réfléchir à ses aspirations professionnelles. Il peut être utilisé à tout moment de la carrière, que ce soit pour faire le point sur son avenir professionnel, pour explorer de nouvelles opportunités, pour valoriser ses compétences, pour se reconvertir ou pour se former.
Il vise à aider les individus à identifier les options qui conviennent le mieux à leur situation et à mettre en place les actions nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels.
Les différences entre Bilan de compétences et CEP
Pour qui ?
Le Bilan de Compétences et le CEP sont des démarches accessibles à une grande majorité d’actifs, qu’ils soient demandeurs d’emploi, salariés du secteur privé ou de la fonction publique, ou travailleurs indépendants. Ces démarches visent à identifier les compétences, les aptitudes et les aspirations professionnelles pour élaborer un projet professionnel cohérent.
Le CEP est également accessible aux étudiants et aux retraités en activité. Ces services permettent d’évaluer la situation professionnelle actuelle et d’envisager des options d’évolution pour un avenir professionnel plus satisfaisant.
Des méthodes et outils différents
Le CEP est un service fil rouge mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Le conseiller et le bénéficiaire construisent ensemble un plan d’actions dans lequel il peut être nécessaire de mobiliser d’autres prestations, comme le bilan de compétences, une formation ou un dispositif d’appui à la création d’entreprises par exemple.
Le Bilan de Compétences vous demandera un investissement plus important, les prestations se déroulant sur 12 à 24h selon la formule (Impulsion, Dynamique ou Panorama) qui vous convient. Les outils et méthodes sont choisis en fonction de vos besoins ce qui rend possible la réalisation d’un bilan personnalisé.
Où faire un Bilan de Compétences ?
Choisissez le CIBC !
A l’origine du Bilan de Compétences depuis plus de 30 ans, nous aidons 100 000 personnes chaque année à évoluer dans leur carrière, en mettant en avant leur potentiel humain. Nous croyons fermement que le développement des compétences et des aspirations professionnelles est un facteur clé de réussite. Nous avons également éprouvé notre méthode d’accompagnement auprès de 500 entrepreneurs pour en valider l’efficacité.
Où faire un CEP ?
Faites-vous accompagner par le réseau EVA !
Depuis janvier 2020, le RESEAU EVA (composé des CIBC de la région Auvergne-Rhône-Alpes, de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat, de la Chambre d’Agriculture et d’Envergure) a été mandaté par France Compétences (institution nationale publique française qui a pour mission de financer, de superviser et de réguler la formation professionnelle et l’apprentissage en France) pour délivrer le service CEP aux salariés et aux travailleurs indépendants de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
En conclusion, le Bilan de Compétences et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) sont deux services qui peuvent aider les individus à évoluer dans leur carrière. Le Bilan de Compétences a pour but principal d’évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations professionnelles pour élaborer un projet professionnel adapté au marché de l’emploi. Le CEP, quant à lui, vise à aider les individus à identifier les options qui conviennent le mieux à leur situation et à mettre en place les actions nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels.