Entretien de parcours professionnel : ce qui change en 2026
Depuis octobre 2025, l’entretien professionnel évolue en profondeur pour devenir l’entretien de parcours professionnel (EPP). Périodicité repensée, contenu enrichi, focus renforcé sur les seniors et la prévention de l’usure professionnelle : cette réforme transforme une obligation légale en véritable outil de pilotage des parcours.
Les CIBC Auvergne-Rhône-Alpes accompagnent les entreprises et les salariés pour s’approprier ces évolutions et en faire un levier de sécurisation des compétences et de l’emploi.
Entretien de parcours professionnel : rappel des fondamentaux
L’entretien de parcours professionnel est un échange obligatoire entre le salarié et l’employeur, distinct de l’entretien annuel d’évaluation.
Il vise à aborder les perspectives d’évolution professionnelle, les compétences, les besoins en formation et les souhaits de mobilité ou de reconversion.
Avec la réforme, cette logique s’élargit pour s’inscrire pleinement dans une approche globale de parcours professionnel.
Ce qui change en 2026 :
Une périodicité plus souple et mieux structurée
La réforme modifie le rythme des entretiens afin de mieux s’adapter aux réalités des parcours professionnels :
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un entretien organisé dans l’année suivant l’embauche ;
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un entretien renouvelé tous les quatre ans (au lieu de deux) ;
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un état des lieux récapitulatif tous les huit ans (au lieu de six).
Cette évolution permet de conserver un suivi régulier tout en inscrivant l’entretien dans une logique de moyen et long terme.
Un contenu recentré sur l’avenir professionnel
L’entretien de parcours professionnel ne se limite plus à un état des lieux. Il devient un temps de projection, articulé autour :
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de la mobilité interne ;
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de la montée en compétences ;
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de l’évolution ou de la transformation du poste ;
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de la reconversion professionnelle ;
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des mutations des métiers liées aux évolutions économiques et technologiques.
Autre changement important : l’entretien n’est plus systématiquement requis au retour de certains congés. Il peut être évité si un EPP a déjà eu lieu dans les douze mois précédant la reprise d’activité.
Un entretien de parcours professionnel mi-carrière renforcé
L’entretien de parcours professionnel mi-carrière est désormais un temps clé du dispositif. Il doit être organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière.
Outre les perspectives d’évolution, il doit aborder :
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l’adaptation des missions ou du poste ;
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la prévention de l’usure professionnelle ;
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les conditions de maintien dans l’emploi.
L’objectif est clair : anticiper plutôt que subir les fins de parcours.
Un focus spécifique sur les salariés seniors
La réforme renforce l’accompagnement des salariés seniors.
Un entretien de parcours professionnel organisé dans les deux ans précédant les 60 ans devra notamment traiter :
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des conditions de maintien dans l’emploi ;
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des aménagements possibles de fin de carrière ;
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de la retraite progressive ou du temps partiel.
Cette approche vise à valoriser l’expérience et à prévenir les situations de décrochage professionnel.
L’accompagnement proposé
par les CIBC Auvergne-Rhône-Alpes
Entreprises :
Les CIBC accompagnent les managers et les RH à travers la formation « Réussir les entretiens de parcours professionnels », pour :
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maîtriser le cadre légal,
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structurer des entretiens orientés parcours,
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adopter une posture managériale adaptée,
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sécuriser les pratiques RH.
Les CIBC peuvent également vous conseiller :
- dans l’organisation de ces nouveaux entretiens,
- la révision des documents et process en place,
- l’identification des dispositifs complémentaires notamment en lien avec la gestion de l’usure professionnelle et des fins de carrière.
-
Salariés :
Les salariés peuvent être accompagnés :
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via le Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour préparer un EPP,
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via le bilan de compétences pour clarifier un projet,
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via le bilan senior, spécifiquement dédié à la seconde partie de carrière.
Vous avez des questions et/ou souhaitez être accompagnés dans le cadre de vos entretiens de parcours professionnel ?
⚠️ Des sanctions toujours applicables
Les entreprises de 50 salariés et plus restent soumises à des sanctions en cas de non-respect des obligations, avec un possible abondement du CPF du salarié concerné.
FAQ – Entretien de parcours professionnel
Quelle est la différence entre entretien annuel et entretien de parcours professionnel ?
L’entretien annuel évalue la performance et les objectifs. L’entretien professionnel est centré sur le parcours, les compétences et les perspectives d’évolution.
L’entretien de parcours professionnel (EPP) est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, l’entretien de parcours professionnel (EPP) reste une obligation légale. Il correspond à une évolution de ses modalités et de ses objectifs, renforcée depuis octobre 2025. (voir l’article L6315-1)
Un salarié peut-il être accompagné avant son entretien de parcours professionnel (EPP) ?
Oui. Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) ou un bilan de compétences permettent de préparer efficacement cet entretien.
À qui s’adresse la formation « Réussir les entretiens de parcours professionnels » ?
Elle s’adresse aux managers, responsables RH et dirigeants amenés à conduire des entretiens de parcours professionnel.