Services aux entreprises
Gestion des fins de carrière
Pourquoi gérer les fins de carrière est devenu un enjeu majeur pour les entreprises ?
Avec le vieillissement de la population active, la question des fins de carrière s’impose aujourd’hui comme un véritable défi pour les entreprises. Pourtant, ce sujet reste souvent négligé, faute d’outils, de repères clairs ou de solutions concrètes proposées aux employeurs.
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Beaucoup d’organisations s’interrogent : que faire de ces salariés expérimentés ? Comment concilier performance, transmission des savoirs, motivation en fin de parcours professionnel et conditions de travail adaptées ? Entre représentations parfois figées et réalités de terrain, les entreprises se retrouvent souvent seules face à leurs doutes.
Les idées reçues persistent : salariés en fin de carrière synonymes de démotivation, de coût élevé ou de résistance au changement. Pourtant, il est possible de dépasser ces stéréotypes et d’en faire un véritable levier de développement.
Aborder la fin de carrière en entreprise, c’est ouvrir un dialogue, coconstruire des solutions et des parcours valorisants, au bénéfice des salariés comme de l’organisation. Cela implique aussi de soutenir les managers, souvent en première ligne, et de leur donner les clés pour accompagner au mieux ces trajectoires.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
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Redonner de l’élan et de la motivation aux salariés en fin de carrière en les recentrant sur des activités porteuses de sens.
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Identifier les compétences stratégiques susceptibles de disparaître avec les départs à la retraite.
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Favoriser la transmission des savoirs et la capitalisation des expertises au sein des équipes.
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Anticiper les évolutions des compétences tout au long des parcours professionnels, en tenant compte des spécificités liées à l’âge et à l’expérience.
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Prévenir les risques d’usure professionnelle, en adaptant les conditions de travail et les missions.
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Maintenir un bon niveau de qualité de vie au travail, gage d’engagement et de performance durable.
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Accompagner les salariés seniors dans cette période transitoire, avec une approche respectueuse et valorisante.
Comment procéder ? Par quoi commencer ?
Pour vous accompagner le CIBC vous propose des solutions et des outils adaptés.
Formations
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Préparer sa retraite
Cette formation apportera toutes les clés outils efficaces à vos salariés pour préparer leur retraite.
Gestion de fin de carrière
Accompagnez vos salariés dans leur transition vers la retraite.
Réussir les entretiens professionnels
Cette formation vous apportera toutes les clés et les outils efficaces pour votre entreprise, vos managers et salariés.
Mieux se connaître pour mieux collaborer
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Anticipez, accompagnez, formez vos équipes pour mieux gérer vos ressources.
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Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP), un service d’accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé.
Il permet à tout actifs, à n’importe quel moment de sa vie professionnelle, de disposer d’un temps d’écoute dédié à sa situation professionnelle, quelles que soient ses questions, ses doutes ou ses perspectives.
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