Services aux entreprises
Externalisation des entretiens professionnels
Mettez en lumière les aspirations et besoins de formation de vos collaborateurs pour développer leurs compétences et booster leur engagement.
Obligatoire tous les 2 ans, l’entretien professionnel permet d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Sont abordés :
- le parcours et les évolutions professionnelles
- les formations réalisées, les certifications acquises
- les souhaits de développement de compétences
- les souhaits de formations
- la présentation du CEP, du CPF et de la VAE
Au sommaire :
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3 Phases
Pour vous accompagner dans cette démarche, le CIBC vous propose une solution personnalisée :
Title
01 Mar, 2023
1. Préparation et planification de l’externalisation
En collaboration avec des consultants experts, organisez les entretiens professionnels de vos salariés.
Title
01 Mar, 2023
2. Réalisation des entretiens professionnels
Bénéficiez de l’expertise de consultants confirmés dans la gestion et l’optimisation des parcours professionnels de vos salariés.
Title
01 Mar, 2023
3. Restitution générale des entretiens professionnels auprès des entreprises
Disposez d’un bilan global pour affiner votre plan de développement des compétences et renforcer votre stratégie RH
Déroulé de l’entretien
La préparation de l’entretien
Elle vise à rassembler des données sur le poste du salarié (compétences maîtrisées, formations suivies, besoins en compétences complémentaires), sur l’organisme (projets futurs, évolutions prévisibles des emplois, mouvements de personnel) et les dispositifs de formation en vigueur.
L’accueil du salarié
Elle permet d’instaurer le dialogue avec le salarié et de clarifier les objectifs et le déroulement de l’entretien.
L’échange sur le parcours professionnel
Elle sert au salarié à présenter les éléments clés de son parcours professionnel.
Le bilan des deux dernières années
Elle donne la possibilité au salarié de s’exprimer sur les évolutions majeures intervenues dans sa fonction.
L’échange sur les perspectives dans les deux années à venir
Elle permet d’informer le salarié sur les principaux projets de l’organisme et leurs impacts prévisibles, le cas échéant.
Le CIBC Rhône présentera systématiquement les dispositifs CEP, VAE et CPF et si besoin le PTP (projet de transition professionnelle).
L’échange sur les perspectives d’évolution professionnelle
Elle permet au salarié d’exprimer ses projets futurs et d’analyser l’opportunité d’un accompagnement.
L’examen des actions à conduire dans les deux années
Elle sert à déterminer les actions susceptibles d’être mises en œuvre dans les deux années à venir pour concrétiser le projet professionnel du salarié.
Quels intérêts pour l’entreprise de s’engager dans cette démarche ?
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Obtenir une analyse neutre et professionnelle des compétences et attentes des collaborateurs
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Gagner du temps en confiant l’organisation et la conduite des entretiens à des experts dédiés
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Harmoniser les pratiques RH grâce à une méthodologie structurée et identique pour tous
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Disposer d’un bilan global facilitant la prise de décision en matière de formation et d’évolution
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Identifier plus facilement les potentiels, les besoins émergents et les enjeux de mobilité interne
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Améliorer le dialogue social en garantissant un cadre d’échange clair, bienveillant et confidentiel
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Sécuriser le respect des obligations légales liées aux entretiens professionnels
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Renforcer l’attractivité de l’entreprise en montrant un engagement réel dans l’accompagnement des parcours
Ils en parlent
Retour d’expérience.
Confier la réalisation de nos entretiens professionnels aux consultants expérimentés du cibc, nous a notamment permis de sécuriser nos pratiques, et de pouvoir fournir des informations et supports adaptés et pertinents à nos collaborateurs. L’équipe du cibc nous a également accompagné dans l’organisation des rdv, ainsi nous avons pu rationaliser le temps des équipes encadrantes et RH. De nombreux retours positifs nous ont été formulés de la part des personnes accompagnées!
EAU DU GRAND LYON
Pourquoi choisir le CIBC ?
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Anticiper les mutations de votre secteur et les compétences clés de demain
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Adapter les emplois et les parcours aux besoins futurs
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Fidéliser vos talents et renforcer l’engagement de vos équipes
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Optimiser les mobilités internes en facilitant les parcours professionnels
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Réduire les risques de déséquilibre entre les compétences disponibles et celles requises
Externaliser vos entretiens professionnels avec le CIBC, c’est garantir à vos collaborateurs un moment d’écoute structuré qui met en lumière leurs projets, leurs acquis et leurs besoins d’évolution. Cette démarche permet à votre entreprise de disposer d’informations fiables pour orienter ses choix RH, tout en offrant un accompagnement cohérent et rassurant à chaque salarié. En vous appuyant sur notre expertise, vous transformez les entretiens en un véritable outil de pilotage pour faire grandir vos équipes et soutenir vos ambitions.
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